Київська школа економіки (KSE) — це сучасна освітньо-дослідницька екосистема, яка поєднує академічну експертизу, аналітику та практичні рішення для розвитку економіки, бізнесу й суспільства в Україні. До KSEвходять п’ять ключових напрямків:
KSE University — міжнародні бакалаврські та магістерські програми;
KSE Institute — аналітичний центр з досліджень економіки, політики та бізнесу;
KSE Foundation — гуманітарні та освітні програми;
KSE Graduate Business School — MBA, executive та корпоративні програми.
KSE ProfTech — професійно-технічне навчання.
Ми ростемо, масштабуємось і запускаємо нові ініціативи — і саме люди є ключовим фактором цього зростання. Ми шукаємо Talent Acquisition Lead, який/-а підсилить внутрішню рекрутингову команду KSE, відповідатиме за залучення ключових фахівців і лідерів для наших освітніх, дослідницьких і управлінських напрямів, а також координуватиме роботу частини рекрутингової команди. Ця роль поєднує глибоку експертизу в Executive Search, особисту роботу зі складними вакансіями та операційне управління частиною команди рекрутерів.
Вашими обов’язками будуть: Executive Search та стратегічний рекрутинг:
Повний цикл Executive Search — від аналізу ринку й talent mapping до супроводу кандидатів на фінальних етапах;
Активний headhunting і прямий пошук кандидатів високого рівня з використанням сучасних інструментів і підходів;
Особисте ведення складних і стратегічно важливих вакансій, зокрема C-level, керівних, академічних і вузькопрофільних позицій;
Побудова та підтримка довгострокових відносин із топ-експертами, управлінцями та лідерами індустрій;
Проведення глибоких інтерв’ю — оцінка досвіду, лідерських і управлінських компетенцій, збір рекомендацій;
Взаємодія з керівниками бізнес-напрямів і топменеджментом у межах закріплених вакансій.
Координація команди та операційний менеджмент:
Координація роботи групи з 3–4 рекрутерів — контроль виконання завдань, дотримання визначених пріоритетів і термінів закриття вакансій;
Проведення регулярних щотижневих зустрічей із командою для аналізу прогресу, визначення ризиків і планування наступних кроків;
Контроль своєчасного та якісного ведення ATS, актуальності статусів кандидатів і регулярного оновлення інформації за вакансіями;
Підтримка рекрутерів у роботі зі складними вакансіями, допомога з пошуковими стратегіями, оцінкою кандидатів і вирішенням операційних питань;
Моніторинг ключових показників ефективності команди — кількості закритих вакансій, time-to-fill, якості підбору та динаміки закриття позицій;
Своєчасне виявлення ризиків і перешкод у рекрутингових процесах, самостійне вирішення поточних питань та ескалація складних ситуацій до Head of Talent Acquisition;
Забезпечення дотримання єдиних стандартів рекрутингу та прозорої комунікації щодо статусів вакансій;
Співпраця з Head of Talent Acquisition щодо операційної ефективності команди та участь в окремих проєктах із вдосконалення рекрутингових процесів.
Для цієї ролі необхідно:
Досвід у executive search, headhunting або стратегічному рекрутингу;
Досвід управління невеликою командою рекрутерів, координації рекрутингових процесів або менторства;
Володіння інструментами прямого пошуку — Boolean Search, X-Ray, talent mapping;
Глибоке розуміння ринку праці та вміння оцінювати рівень топ-кандидатів;
Вміння організовувати командну роботу, визначати операційні пріоритети та забезпечувати виконання завдань;
Досвід роботи з ATS та розуміння ключових рекрутингових метрик;
Сильні комунікаційні навички, здатність переконувати та вести складні переговори;
Високий рівень етичності та вміння працювати з конфіденційною інформацією;
Системне мислення, проактивність, самостійність і фокус на результат
Ми пропонуємо:
Гнучкий графік та гібридний формат роботи (біля ст. м. Берестейська).
Медичне страхування та корпоративний психолог, навчання, курси англійської.
Recharge days для відновлення після активних обстрілів.
Співпрацю з провідними викладачами, експертами та бізнес-лідерами.
Команду,
