Senior Recruiter

OXOIX

Що робити

Повного циклу ведення вакансій: від kick-off зустрічі з hiring-менеджером до pre-boarding кандидата.
Партнерської взаємодії з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків і пропозиція рішень. Наш рекрутер — це оунер процесу.
Організації та координації всіх етапів інтерв’ю-процесу: від підготовки hiring-менеджера до перших зустрічей до збору фідбеку в межах SLA.
Якісного паралельного ведення 3–5 різнопланових вакансій.
Щотижневого репортингу по воронці для hiring-менеджерів та командних синків: аналіз конверсій, підсвічування блокерів і пропозиція плану дій.

Досвід впровадження ініціатив або ведення проєктів з покращення рекрутинг-процесів у команді;
Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті;
Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для hiring-менеджерів.
Soft skills, які важливі для цієї ролі
Критичне мислення та орієнтація на вирішення проблем