Ми масштабуємо команду та шукаємо в команду Рекрутера, який допоможе швидко й якісно закривати ключові вакансії — від виробничих і технічних спеціалістів до офісних та управлінських позицій.
Мета позиції: Забезпечувати компанію сильними фахівцями через повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата та пошуку до оферу й виходу нового співробітника.
Основні завдання на цій позиції:
Повний цикл рекрутингу: бріф → пошук → скринінг → інтерв’ю → офер → вихід;
Пошук кандидатів через всі доступні джерала поушку: LinkedIn, Work.ua, DOU, Telegram, профільні івенти та інші канали;
Робота з активними та пасивними кандидатами;
Проведення первинних телефонних/онлайн-інтерв’ю;
Оцінка кандидатів відповідно до профілю вакансії;
Комунікація з hiring managers та уточнення потреби у наймі;
Ведення та актуалізація вакансій;
Формування та підтримка talent pool;
Контроль етапів рекрутингу та дотримання дедлайнів;
Ведення статистики та аналіз рекрутингових показників;
Участь у розвитку та вдосконаленні рекрутингових процесів.
Для роботи знадобляться:
Досвід роботи рекрутером від 2-х років;
Досвід ведення повного циклу рекрутингу;
Вміння самостійно шукати кандидатів через різні канали пошуку;
Досвід роботи з виробничими/масовими вакансіями;
Вміння проводити первинний скринінг та інтерв’ю з кандидатами;
Системність, уважність до деталей та вміння працювати з великою кількістю вакансій;
Висока швидкість роботи та орієнтація на результат;
Вміння працювати з hiring managers та якісно збирати профіль вакансії;
Розуміння основних рекрутингових метрик;
Готовність розбиратися в технічній специфіці MilTech та виробництва БПЛА;
Проактивність: не чекати на відгуки, а самостійно знаходити та залучати потрібних кандидатів.
Буде перевагою:
Досвід рекрутингу в MilTech, Tech, Engineering або виробничих компаніях;
Досвід закриття складних вакансій;
Розуміння специфіки пошуку інженерів, конструкторів, технологів та виробничих спеціалістів;
Досвід роботи з PF.
Що Ви знайдете в нашій команді:
Роботу в українській MilTech-компанії, яка створює технології для оборони України;
Реальний вплив на побудову HR-функції та розвиток рекрутинг функції;
Можливість реалізовувати власні ініціативи та впроваджувати зміни;
Офіційне працевлаштування;
Медичне страхування;
Бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства;
Професійну команду та середовище, у якому цінують відповідальність, відкриту комунікацію та результат;
Переважно офісний формат роботи, адже для нас важлива жива взаємодія з командою та керівниками. Водночас маємо можливість працювати дистанційно 1 день на тиждень.
