Основні обов’язки
Повністю вести рекрутинг-процес: від отримання заявки на вакансію до виходу кандидата;
Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти та інші канали;
Проводити screening-інтерв’ю та оцінювати відповідність кандидатів вимогам позиції;
Працювати з hiring managers: уточнювати профіль кандидата, узгоджувати етапи та надавати професійний feedback;
Організовувати та координувати співбесіди;
Підтримувати регулярну комунікацію з кандидатами на всіх етапах процесу;
Брати участь у покращенні процесів рекрутингу та candidate experience;
Формувати та підтримувати talent pool для майбутніх вакансій.
Наші очікування
Досвід роботи у підборі персоналу від 2 років;
Знання сучасних інструментів пошуку та оцінювання кандидатів;
Досвід самостійного ведення кількох вакансій одночасно;
Розвинені комунікативні навички та вміння вибудовувати професійні взаємини;
Системність, уважність до деталей та відповідальність за результат;
Уміння переключаись між проєктами
Здатність самостійно організовувати свою роботу та визначати пріоритети;
грамотне усне й письмове мовлення.
Що ми пропонуємо
Роботу в команді професіоналів та можливість впливати на процес найму;
Цікаві та різнопланові вакансії;
Простір для професійного розвитку та професійного зростання;
Підтримку команди ;
Можливість реалізовувати власні ідеї щодо покращення рекрутингових процесів.
Пишіть — будемо раді познайомитися!
Відгукнутись на вакансію
