Коротко про нас
Група компаній GIS-Point і Mirneci — інженерний та геопросторовий напрямок: геодезія, ГІС, BIM, обробка просторових даних і супутні технічні сервіси. Зараз у групі близько 50 людей, ціль на найближчі роки — 100. Ми ростемо, і найм перестав бути «час від часу» — він має стати системою.
Навіщо ця роль
Сьогодні ми наймаємо ситуативно: з'явилась потреба — почали шукати. Це працює до певного масштабу, і ми цей масштаб уже переросли.
Ми шукаємо людину, яка побудує найм як систему: постійна воронка кандидатів, зрозумілі етапи, зафіксовані канали пошуку і цифри, за якими видно, що працює, а що ні. Це роль не «закрий три вакансії», а «зроби так, щоб вакансії закривались передбачувано».
Позиція для людини з невеликим досвідом, але з сильним системним мисленням — ми свідомо беремо на старті кар'єри й даємо простір будувати процес з нуля, а не підтримувати чужий.
Кого шукатимемо
Переважно інженерні й технічні ролі:
BIM-інженери — один із пріоритетних напрямків найму.
Інженери- геологи та геодезисти.
ГІС-спеціалісти, фахівці з обробки просторових даних.
ІТ інженери та суміжні технічні спеціальності.
Адміністративні й комерційні ролі — в міру росту групи.
Географія — Україна.
Що треба буде робити
1. Повний цикл найму
Знімати запит із замовника (hiring manager): який результат має давати людина, за чим оцінюємо.
Складати профіль ролі та скоркарту на одну сторінку.
Писати тексти вакансій, які читають, а не гортають.
Пошук → скринінг → інтерв'ю → тестове (де потрібно) → оффер.
Вести кандидата й тримати з ним зв'язок: без «зниклих» кандидатів і мовчання на тиждень.
2. Онбординг кожного новачка
Найм не закінчується оффером. Рекрутер супроводжує кожного кандидата далі:
Готує вихід: знайомство з командою, план перших тижнів разом із керівником.
Проводить чек-іни на 1-й тиждень, 30 і 90 днів — і з новачком, і з керівником.
Забирає зворотний зв'язок і повертає його в процес найму: що ми недооцінили на інтерв'ю.
Відповідає за те, щоб людина дійшла до кінця випробувального.
3. Побудова системи (головне)
Завести й вести єдиний трекер кандидатів (ATS або структурована база — обираємо разом).
Описати етапи воронки, критерії переходу між ними та зони відповідальності.
Зробити банк питань і сценарії інтерв'ю під типові ролі.
Сформувати «теплу базу» — кандидатів, до яких повертаємось, коли відкривається схожа роль.
Запустити реферальну програму всередині групи компаній.
4. Канали пошуку — усі, не один
LinkedIn: пошук, Boolean / X-ray, персоналізовані дотики, робота з мережею.
Класичні джоб-портали: Work.ua, Robota.ua, Djinni, DOU, OLX Робота.
Спільноти та групи: профільні чати й групи в Telegram, Facebook, LinkedIn — BIM, геодезія, кадастр, ГІС, інженерія, IT; чати випускників і профільних кафедр.
Аутбаунд у стилі lead-generation: зібрати список цільових людей → збагатити контактами → послідовність персоналізованих дотиків → заміряти відповідь по кожному сегменту.
Реферали від команди та кандидатів.
5. Аналітика і контроль
Тримати цифри воронки й раз на тиждень показувати їх у короткому звіті: скільки дотиків, відповідей, інтерв'ю, оферів.
Знати, який канал дає найм, а який — лише трафік, і перерозподіляти час на користь першого.
Раз на місяць — зріз по вакансіях, вузьких місцях і прогнозі закриття.
Що для нас важливо
Від 1 року досвіду в рекрутингу (IT, інженерія чи агенція — буде перевагою, але не обов'язково).
Уміння шукати самостійно, а не лише обробляти відгуки з порталу: Boolean-пошук, LinkedIn, спільноти.
Системність: любиш, коли процес описаний, а не тримається в голові.
Спокійно працюєш із цифрами й таблицями: конверсії, воронка, звітність.
Грамотна українська, англійська від B1 — для листування в LinkedIn і роботи з англомовними профілями.
Комунікація без «HR-мови»: людяно, конкретно, з повагою до часу кандидата.
Самостійність: тут не буде готового процесу, який треба підтримувати. Його треба створити.
Буде плюсом
Досвід найму інженерних або технічних спеці
