Про нас і роботу
VM Manufacturing ми міжнародна компанія, розробляємо та виробляє промислове обладнання й власні програмні продукти. Наше виробництво розташоване в Черкасах.
Шукаємо рекрутера, який зможе самостійно вести найм: зрозуміти в потреби команди, знайти й зацікавити людей, організувати відбір і супроводити кандидатів до виходу на роботу та проходження випробувального терміну.
Зараз будуємо HR-функцію й починаємо з рекрутингу. На цьому етапі пропонуємо співпрацю під конкретний проєкт. Можливе продовження та розширення ролі обговорюватимемо окремо, за результатами роботи й потребами компанії.
Який обсяг роботи
Плануємо закрити близько 10 виробничих і 5 технічних вакансій за весь проєкт. Серед напрямів IT, інженерія, контроль якості та виробничі спеціальності.
Що ви будете робити
— Уточнювати потребу з керівником і технічними фахівцями, формувати зрозумілий профіль кандидата та текст вакансії. — Самостійно будувати пошук під конкретну роль, виходити на потрібних кандидатів і залучати їх до розмови. — Знаходити нові підходи, коли звичний пошук не дає результату, перевіряти їх і коригувати роботу за отриманими даними. — Проводити первинні співбесіди, перевіряти відповідність профілю, мотивацію й очікування; давати аргументовану рекомендацію щодо наступного етапу. — Організовувати співбесіди з командою, збирати зворотний зв’язок і супроводжувати домовленості до виходу кандидата. — Вести впорядковану цифрову базу кандидатів і статусів, показувати прогрес та завчасно повідомляти про труднощі з пропозицією наступних дій.
Який досвід потрібний
— Практичний досвід закриття технічних та виробничих вакансій, розуміння відмінностей між спеціальностями та рівнями кандидатів. — Досвід проактивного пошуку й залучення людей. — Приклади нестандартних рішень у рекрутингу, які дали конкретний результат. — Уміння самостійно вести кілька пошуків, домовлятися про пріоритети й доводити роботу до результату. — Упевнена робота з цифровими інструментами рекрутингу та готовність вести спільний облік кандидатів.
Буде перевагою: досвід найму інженерів і працівників виробництва, а також побудови або вдосконалення процесу рекрутингу в компанії.
Умови співпраці
— Віддалена робота. — Доступність для зустрічей у вікнах 09:00–11:00 та 20:00–22:00 за Києвом. День і час кожної зустрічі погоджуємо заздалегідь. Орієнтир близько двох зустрічей на тиждень за потреби. — Очікуємо оперативної відповіді на термінові робочі повідомлення зранку, ввечері та у вихідні. Такі звернення зазвичай рідкі. — Проєктний формат із погодженим обсягом участі та щомісячним планом. — Пряма взаємодія з керівництвом і фахівцями, які беруть участь у відборі. — Співпраця за договором із підписанням NDA.
Як відгукнутися
Надішліть резюме та обов’язково додайте короткий мотиваційний лист і 2–3 приклади нещодавно закритих вакансій.
У листі розкажіть, чому вам цікава ця робота і який ваш досвід буде корисним для нашого проєкту. Зазначте, коли можете почати, скільки часу готові приділяти роботі та які маєте очікування щодо оплати. Підтвердьте, чи підходять вам описані вікна зустрічей і формат зв’язку.
Для кожного прикладу вкажіть: яку роль і на якому ринку закривали, коли це було, скільки тривав пошук, що ви зробили особисто та яким був результат. Серед прикладів має бути технічна або IT-вакансія. Принаймні в одному опишіть нестандартне рішення: у чому полягала складність, що ви змінили та як це вплинуло на результат.
