Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Що робити

• Вести повний цикл рекрутингу для Product-ролей та ключових бізнес-функцій: Product, Marketing, Finance, Operations, HR, Legal, Analytics та інших.
• Будувати market maps, визначати target companies та команди й знаходити кандидатів через канали, що виходять за межі стандартного LinkedIn search.
• Самостійно шукати та залучати passive candidates: виходити на контакт, визначати мотивацію та супроводжувати кандидата протягом усього процесу.
• Проводити структуровані інтерв'ю за behavioral / STAR та competency-based підходами.
• Відстежувати ключові recruitment metrics: Time to Fill, Time to Hire, conversion rates, source effectiveness та використовувати ці дані для покращення процесу.