VM Manufacturing є міжнародною компанією, яка розробляє та виробляє промислове обладнання і програмне забезпечення. Наше виробництво розташоване в Черкасах, та продукцією користуються клієнти в різних країнах.
Компанія зростає, і ми шукаємо людину, яка візьме на себе найм і допоможе вибудувати HR-функцію. HR-функцію в компанії ми тільки починаємо будувати, тому обсяг роботи великий і є реальний вплив на те, як вона буде влаштована. Основний фокус ролі: зрозуміти потребу команди, знайти й зацікавити сильних людей, організувати відбір і супроводити кандидата до виходу на роботу та проходження випробувального терміну.
Формат співпраці
Починаємо з проєктної співпраці на 2–3 місяці з погодженим обсягом і щомісячним планом. Далі можливий перехід на повну зайнятість і розширення ролі в бік HR: адаптація нових працівників, оцінка, процеси, робота з командою. Рішення ухвалюємо разом, за результатами роботи.
Кого шукаємо
Нам цікаві рекрутери, а також HR Manager, HR Generalist та HR Director, для яких рекрутинг залишається сильною практичною навичкою. Для нас важливі доведений досвід і результати: реальні закриті вакансії та вміння самостійно доводити найм до кінця.
Що буде в роботі
Паралельно ведемо кілька вакансій: IT і розробка, інженерія, контроль якості та виробничі спеціальності в Черкасах.
— Уточнювати потребу з керівником і технічними фахівцями, формувати профіль кандидата та текст вакансії. — Самостійно будувати пошук під конкретну роль, виходити на потрібних людей і залучати їх до розмови. — Шукати нові підходи, коли звичний пошук не дає результату, перевіряти їх і коригувати роботу за даними. — Проводити первинні співбесіди, перевіряти відповідність профілю, мотивацію й очікування, давати аргументовану рекомендацію щодо наступного етапу. — Організовувати співбесіди з командою, збирати зворотний зв’язок і супроводжувати домовленості до виходу кандидата. — Допомагати вибудувати систему найму: воронку, канали пошуку, аналіз ринку зарплат, адаптацію нових людей. — Вести впорядковану базу кандидатів і статусів, показувати прогрес без нагадувань і завчасно повідомляти про труднощі разом із пропозицією наступних кроків.
Що для нас важливо
— Від 5 років досвіду в рекрутингу або HR, де найм був вашою прямою відповідальністю. — Практичний досвід закриття технічних і виробничих вакансій, розуміння різниці між спеціальностями та рівнями кандидатів. — Досвід проактивного пошуку й залучення людей. — Приклади нестандартних рішень у наймі, які дали конкретний результат. — Уміння вести кілька пошуків одночасно, домовлятися про пріоритети й доводити роботу до кінця. — Гнучкість: готовність швидко перемикатися між вакансіями й пріоритетами та працювати там, де процеси ще будуються. — Упевнена робота з цифровими інструментами рекрутингу та готовність вести спільний облік кандидатів.
Буде перевагою: досвід найму інженерів і працівників виробництва, побудови HR-процесів з нуля або HR-ролі у виробничій чи продуктовій компанії.
Умови
— Розглядаємо віддалену роботу, але можливість працювати на місці в Черкасах буде великим плюсом. — Доступність для зустрічей у вікнах 09:00–11:00 та 20:00–22:00 за Києвом. День і час погоджуємо заздалегідь, орієнтовно до трьох зустрічей на тиждень. — Оперативна відповідь на термінові робочі повідомлення, зокрема ввечері та у вихідні. Такі звернення бувають рідко. — Оплата: ставка плюс бонус за результатами погодженого місячного плану. — Пряма взаємодія з керівництвом і фахівцями, які беруть участь у відборі. — Співпраця за договором із підписанням NDA.
Як проходить відбір
1. Скринінгове інтерв’ю для знайомства. 2. Співбесіда про ваш досвід і закриті вакансії. 3. Практичне завдання. 4. Технічне інтерв’ю. 5. Офер.
Як відгукнутися
Надішліть резюме, мотиваційний лист і 2–3 приклади нещодавно закритих вакансій. Мотиваційний лист обов’язковий: відгуки без нього не розглядаємо.
У листі розкажіть, чому вам цікава ця робота і який ваш досвід буде корисним нам. Зазначте, коли можете почати і скільки часу готові
