Zeeks — технологічна компанія, що розвиває інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес.
Наразі ми шукаємо Рекрутера із досвідом самостійного ведення повного циклу найму та партнерської роботи з Hiring Managers.
У роботі будуть вакансії різного рівня складності — від Middle / Senior спеціалістів до Lead / Head / C-level у Marketing, Product, Tech та інших бізнес-напрямах.
Що буде у твоїй зоні відповідальності:
Ведення повного циклу рекрутингу — від брифінгу до оферу та виходу спеціаліста.
Робота з вакансіями різного рівня та напрямків (SEO, Product, Marketing, Design, Finance, HR, Legal, Tech).
Партнерська взаємодія з Hiring Managers — формування профілю кандидата, ключових вимог і критеріїв оцінки.
Формування та реалізація sourcing strategy — вибір релевантних каналів і підходів до пошуку, direct search та робота з пасивним ринком відповідно до специфіки ролі й ситуації на ринку.
Управління candidate experience — підтримка темпу процесу, своєчасна синхронізація учасників і якісна комунікація з кандидатами на всіх етапах.
Формування talent pipeline для складних і майбутніх ролей та підтримка контакту з сильними кандидатами.
Робота з recruitment-аналітикою — аналіз воронки, результатів пошуку та ринку, коригування підходів за необхідності.
Участь у розвитку recruitment-процесів та інструментів — автоматизація, покращення підходів до пошуку й оцінки, розвиток внутрішніх практик.
Що для нас важливо:
Від 3 років досвіду у full-cycle recruitment.
Досвід закриття Middle / Senior та складних або вузькопрофільних вакансій.
Практичний досвід active sourcing і direct search, зокрема роботи з пасивними кандидатами та різними каналами пошуку.
Досвід роботи з вакансіями у Marketing, Product, Tech або інших складних функціях.
Досвід проведення HR-інтерв’ю та оцінки кандидатів — досвіду, мотивації, відповідності ролі й потенційних ризиків.
Досвід talent mapping та аналізу ринку кандидатів.
Вміння працювати з очікуваннями кандидатів.
Досвід роботи з recruitment-аналітикою, воронкою та ключовими даними по найму, вміння коригувати підхід, якщо він не дає результату.
Вміння тримати фокус і пріоритети в роботі з кількома вакансіями одночасно.
Англійська — від B2.
Ми пропонуємо:
18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 додаткових days off, Birthday off та 5 оплачуваних sick days без довідок.
Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
Щорічний wellbeing deposit — компенсація медичних послуг, спорту, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, а також послуг із догляду за дітьми.
Конкурентний рівень компенсації, зафіксований у валюті, + бонусна система.
Роботу в динамічному середовищі компанії на етапі масштабування та розвитку процесів.
Простір для ініціативи та впливу на recruitment-підходи, інструменти й процеси.
