Recruiter (Defense Tech)

Що робити

• Вести повний цикл рекрутингу: sourcing → screening → інтерв’ю → оффер → вихід кандидата.
• Одночасно вести 4+ вакансії, тримаючи якість і пріоритети.
• Проводити структуровані інтерв’ю та застосовувати різні методи оцінки.
• Партнеритися з hiring-менеджерами: уточнювати профіль, узгоджувати етапи, давати рекомендації по ринку.
• Працювати з ATS (і класно, якщо вмієш налаштовувати процес під себе).