Traffic Gate — маркетингова компанія повного циклу з сильною експертизою у SEO, яка виросла до масштабної екосистеми з 400+ спеціалістів. Ми будуємо проєкти, де результат вимірюється цифрами: трафіком, позиціями та зростанням. За цей час команда вивела тисячі сайтів у топи пошукових систем, сформувавши фундамент глибокої експертизи та аналітичного підходу до маркетингу.
В пошуку People Partner-а, який буде вести повний employee lifecycle і стане надійною опорою для менеджерів і команд.
Для цієї ролі нам важливо, щоб кандидат перебував в Києві, адже позиція передбачає тісну взаємодію з командами.
Що потрібно буде робити:
Підтримувати та розвивати ключові HR-процеси: onboarding, performance management, retention, learning & development, offboarding.
Працювати з HRM-системою (HiBob): актуалізувати дані співробітників.
Бути партнером для співробітників і менеджерів, допомагаючи знаходити баланс між потребами людей і бізнесу.
Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
Аналізувати запити від співробітників і менеджерів та допомагати з навчанням і розвитком (L&D).
Працювати над покращенням HR-процесів і політик, адаптуючи їх до потреб команд і бізнесу.
Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
Організовувати внутрішні події та командні активності.
Що ми очікуємо від тебе:
Досвід роботи в HR від 2 років (досвід в IT буде плюсом).
Практичний досвід роботи з HR-процесами: onboarding, performance management, learning & development, C&B.
Досвід організації навчальних або командних заходів
Вміння будувати довірливу комунікацію з людьми
Орієнтація на потреби бізнесу
Емпатичність, проактивність і гнучкість
Пропонуємо:
20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії).
18 днів оплачуваних лікарняних.
4 персональні дні для ментального відновлення.
Компенсацію необхідних сервісів і рекрутинг-інструментів.
Вихідний на День народження.
Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
Підтримку від ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
Корпоративні знижки від партнерів.
Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.
Відгукнутись на вакансію
