Про нас:
Odd Systems — це оборонна технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних камер. Заснована групою підприємців, інженерів, управлінців та технологічних ентузіастів з попереднім досвідом роботи в ряді міжнародних технологічних компаній, включаючи Petcube, світового лідера у сфері камер для домашніх тварин та програмного забезпечення. Продукти компанії, включаючи тепловізійні камери Курбас, Світлич та інші, названі на честь видатних діячів «Розстріляного Відродження» та «Шістдесятників» — українських інтелектуалів ХХ століття, переслідуваних та знищених радянським режимом. Odd Systems має офіси в Україні, США та ЄС.
Місія ролі: ми зараз у фазі стрімкого росту виробничої команди, і саме тому шукаємо людину, яка супроводжуватиме весь цикл роботи зі співробітниками — від першого дня до завершення співпраці. У нас уже є HR-процеси, які працюють на діючих локаціях, але ми гнучкі й готові до змін: якщо ви бачите рішення, яке буде дієвішим саме на тому етапі, на якому ми зараз перебуваємо, ми відкриті його впровадити. Пошуком і наймом займається Відділ Talent Acquisition, а зона вашої відповідальності починається одразу після офферу і триває впродовж усього життєвого циклу співробітника.
Основні задачі:
Повний цикл роботи зі співробітниками: від преонбордингу та онбордингу до планів розвитку, супроводу протягом роботи і, за потреби, офбордингу.
Преонбординг та онбординг: з огляду на темп найму, це буде основний фокус у найближчий час — проводите індивідуальні та групові сесії для нових співробітників. Обсяг запитів буде значним і різноплановим — від організаційних деталей до культури компанії.
Координація з тімлідами і виробництвом: тісно співпрацюєте з тімлідами наявних команд, а разом із керівником виробництва — визначаєте, хто зі співробітників готовий розвинутися до ролі тімліда для команд, що формуються.
Підтримка команди: рутинні процеси максимально автоматизує сучасна HR-система, а поруч завжди є команда HR виробництва, HR-адміністрування, C&B, відділ Talent Acquisition.
Досвід та навички, які ми шукаємо:
Людину з досвідом повного циклу HR-процесів на позиції HR-менеджера чи Talent Partner: 3+ роки досвіду, бажано з досвідом онбордингу під швидкий ріст команди — але робота не обмежується лише ним.
Людину зі стійкістю до навантаження: запитів буде багато і вони надходитимуть нерівномірно — важливо зберігати структуру і спиратися на дані, а не лише на інтуїцію.
Сильного комунікатора з витримкою: ви одночасно ведете розмови з новими співробітниками, тімлідами і керівником виробництва — і кожному потрібен свій тон і темп.
Людину, яка вміє і застосовувати усталені процеси, і вдосконалювати їх: у нас уже є робочі HR-практики, але ми відкриті до змін, якщо ви запропонуєте підхід, ефективніший саме на нашому поточному етапі росту.
Буде перевагою: Досвід роботи в стартапі чи в динамічному середовищі, що постійно змінюється.
Чому варто обрати нас:
Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну.
Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.
Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.
