Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.
Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані у місті Ташкенті.
Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.
Приєднуйся до нас у ролі Learning and Development Manager до команди Human Resources.
Hiring process: Знайомство, інтерв’ю з командою, зустріч для виконання тестового завдання та фінальне інтерв’ю. Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою, дізнавайся у Олександри, Recruiter.
Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: • участь у стратегічному розвитку напрямку L&D у компанії Uklon • можливість побудувати L&D-функцію з реальним бізнес-впливом • створення та впровадження ексклюзивних програм розвитку для лідерів компанії та Executive-навчання для C-level, безпосередньо впливаючи на культуру управління. • можливість побудови комплексної L&D-екосистеми • роботу з одним з найсильніших брендів країни, з рівнем впізнаваності понад 90% в Україні • регулярний performance та salary review • річний бонус при виконанні цілей компанії • культуру компанії, в якій кожен є значущим і цінним та має вплив на процеси
Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: • формувати та впроваджувати L&D-стратегію, побудовану на стратегічних цілях компанії, бізнес-пріоритетах, трансформаційних проєктах і people-викликах • розробляти learning roadmap для різних аудиторій: C-level, senior leaders, people managers, middle management, individual contributors, ключові таланти. • будувати системний підхід до leadership development: програми для керівників, leadership labs, peer learning, business cases, executive workshops. • проводити learning needs analysis на основі бізнес-запитів, performance review, people review, engagement survey, 360, фідбеку від HRBP/HRPP і керівників. • переводити бізнес-проблеми у learning-рішення: програми, воркшопи, кейси, симуляції, менторство, self-learning, blended learning. • інтегрувати competency-based підхід у навчання: learning paths, role expectations, поведінкові індикатори, розвиток за рівнями ролей. • забезпечувати та координувати запуск, проходження й оновлення mandatory trainings разом із Compliance, Legal, Security, HRBP/HRPP та іншими стейкхолдерами. • забезпечувати зріз знань після навчання: тести, assessments, практичні кейси, аналіз результатів і рекомендації щодо повторного навчання. • вимірювати ефективність L&D: attendance, completion rate, satisfaction, knowledge check, поведінкові зміни, вплив на performance, leadership quality, engagement і retention. • формувати пул зовнішніх провайдерів, тренерів, бізнес-шкіл, executive coaches, менторів та експертів. • керувати L&D-бюджетом і забезпечувати ефективність інвестицій у навчання. • інтегрувати навчання в people-процеси: hiring, onboarding, performance, development, people review, talent review, succession planning. • підтримувати культуру розвитку, відповідальності, доброчесності, безпеки та лідерської зрілості в компанії.
Челенджі на півроку: • затвердити та запустити L&D roadmap, побудований на цілях компанії, бізнес-пріоритетах і people-процесах. • запустити перші системні leadership development програми для people managers / middle management. • запустити або підготувати практичний learning track для C-level / senior leadership team. • інтегрувати навчання в ключові people-процеси: onboarding, performance review, people review, talent development, succession planning. • налаштувати системний процес mandatory trainings: календар, комунікації
