Привіт! Я Сундалов Максим, засновник EdTech-компаній із 10+ роками досвіду у створенні та масштабуванні стартапів. Зараз ми розвиваємо новий B2C EdTech-продукт для міжнародного ринку, і шукаємо рекрутера, який допомагатиме нам знаходити сильних спеціалістів у напрямах Marketing, Product і Tech.
Про роль - Формат: part-time / project-based, приблизно 10–20 годин на тиждень - Тип найму: точковий пошук Middle, Senior і Lead-фахівців - Напрями: Marketing, Product, Growth і Tech - Ринки кандидатів: Україна та Європа - Продукти: B2C EdTech, Health & Fitness, Parenting
Серед позицій, з якими потрібно буде працювати: - PR & Brand Manager - Influencer Marketing Manager - Growth / Performance Marketing Manager - Mobile / Web2web Product Manager - Інші Product і Tech-ролі залежно від потреб бізнесу
Що ти робитимеш - Разом із фаундером формуватимеш профіль кандидата та ключові критерії відбору. - Будуватимеш sourcing-стратегію для кожної позиції. - Самостійно знаходитимеш кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, професійні спільноти, рекомендації та інші канали. - Проводитимеш персоналізований outreach і презентуватимеш кандидатам роль та компанію. - Проводитимеш первинні інтерв’ю й оцінюватимеш досвід, мотивацію, очікування та відповідність ролі.
Кого ми шукаємо - Практичний досвід пошуку Marketing, Product або Tech-фахівців. - Уміння працювати зі складними та вузькими позиціями, а не лише з вхідними відгуками. - Сильні навички sourcing, direct search і персоналізованого outreach. - Розуміння різниці між Product Manager, Project Manager, Growth Manager, Performance Marketer, PR і Influencer Manager. - Уміння оцінювати не лише резюме, а й реальні результати, рівень відповідальності та мотивацію кандидата. - Самостійність, системність і відповідальність за результат. - Буде плюсом власна мережа контактів у Product, Marketing, EdTech або consumer tech.
Що з нашого боку - Гнучкий part-time / project-based формат, який можна поєднувати з іншими проєктами. - Погодинна або проєктна оплата в межах узгодженого roadmap + бонус за успішне закриття позицій. - Повна свобода в організації часу: нам не важливо, коли ти працюєш -- важливо, який результат даєш - Невелика кількість вакансій і фокус на якості кандидатів, а не масовому наймі. - Пряма робота з фаундером і швидкий фідбек щодо кандидатів. - Можливість побудувати системний recruiting-процес і надалі розширити співпрацю до Talent Partner / Head of Talent. - Робота над корисними міжнародними продуктами в Education, Health & Fitness і Parenting.
