AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.
Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.
Ми зростаємо — і зараз шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist. Людину, яка розуміє, що за кожним сильним продуктом стоять сильні люди, та хоче допомагати нам знаходити саме таких.
Чому тобі буде цікаво з нами?
🚀 Швидкий професійний розвиток
Ти працюватимеш поруч із сильними колегами та братимеш участь у повному циклі найму. Починатимеш із простіших вакансій і задач, поступово отримуючи більше відповідальності, автономії та впливу на результат.
🤝 Партнерський підхід до найму
Наші hiring managers активно залучені в процес, швидко дають фідбек і ставляться до найму як до спільної відповідальності. Ти працюватимеш із командами як партнер, а не просто координатор.
🎯 Різноманітні вакансії та задачі
Ти матимеш можливість працювати з різними напрямками бізнесу — медіа-баїнг, графічний дизайн, контент — і долучатися до проєктів із розвитку employer brand та talent attraction.
💡 Простір для ініціатив
Ми відкриті до нових підходів, інструментів і експериментів. Якщо бачиш, як покращити процес або хочеш протестувати нову ідею — підтримаємо.
Що ти будеш робити?
Вести повний цикл рекрутингу — від kick-off зустрічі з hiring manager до презентації оферу кандидату;
Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти та альтернативні канали;
Проводити структуровані інтерв’ю та оцінювати відповідність кандидатів вимогам ролі;
Будувати якісний candidate experience на кожному етапі взаємодії;
Працювати з ATS та підтримувати актуальність кандидатської воронки;
Аналізувати ефективність каналів пошуку та рекрутингових процесів;
Долучатися до проєктів із розвитку employer brand та talent attraction.
Що для нас важливо?
Від 1 року досвіду в full-cycle recruitment — від збору вимог до офера;
Data-driven підхід і розуміння основних рекрутингових метрик;
Розвинені навички сорсингу та вміння працювати з різними каналами пошуку;
Досвід роботи з ATS та управління кандидатською воронкою;
Сильні комунікаційні та презентаційні навички;
Проактивність, відповідальність і бажання впливати на результат;
Англійська на рівні Intermediate+.
Буде плюсом:
Досвід використання AI-інструментів для автоматизації рекрутинг-процесів;
Участь у проєктах з розвитку employer brand;
Досвід ведення або розвитку професійних спільнот — мітапи, університетські партнерства, галузеві події тощо.
В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:
Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.
Твій шлях до оферу:
Знайомство з Recruitment Lead;
Тестове завдання;
Інтерв’ю з командою;
Фінальне інтерв’ю.
Якщо тобі близька ідея будувати майбутнє компанії через людей — надсилай своє CV, будемо раді познайомитися!
