Ми — Strimco, українська GovTech-компанія та стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Ми створюємо складні цифрові продукти й сервіси, які змінюють взаємодію держави, громадян і бізнесу. Шукаємо Junior+/Middle Project Manager, який допоможе ефективно координувати команди, керувати реалізацією GovTech-проєктів і забезпечувати їх успішну доставку. Якщо тобі подобається працювати з різними командами, тримати проєкти під контролем і бачити реальний результат своєї роботи — будемо раді знайомству.
Основні обов’язки
Перехоплення проєктів після завершення основної розробки.
Організація гарантійної та післягарантійної підтримки.
Планування та пріоритизація задач підтримки.
Координація роботи команди розробки, QA, BA та DevOps.
Комунікація із замовниками, проведення статус-зустрічей та підготовка звітності.
Контроль виконання SLA та погоджених термінів.
Управління ризиками, ескалаціями та критичними інцидентами.
Контроль бюджету та використання ресурсів невеликих проєктів.
Підготовка комерційних оцінок на невеликі зміни (Change Requests).
Забезпечення передачі знань між командами та актуальності проєктної документації.
Наші очікування
1–3 роки досвіду управління ІТ-проєктами.
Розуміння життєвого циклу програмного забезпечення.
Досвід роботи за Agile/Scrum або Kanban.
Впевнені навички планування та організації роботи команди.
Вміння працювати одночасно з декількома невеликими проєктами.
Досвід комунікації із замовниками.
Володіння Jira, Confluence та Google Workspace або Microsoft 365.
Розвинені аналітичні навички та відповідальність за результат.
Англійська — рівень Intermediate або вище буде перевагою.
Буде плюсом
Досвід підтримки державних або корпоративних інформаційних систем.
Досвід роботи з договорами T&M або Fixed Price.
Розуміння процесів Change Request та Warranty Support.
Досвід роботи з інцидентами, SLA та Service Desk.
Знання специфіки GovTech або державних цифрових продуктів.
Що ми пропонуємо:
Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.
Гібридний формат (офіс у Kooperativ або віддалено).
Гнучкий графік, робота на результат.
Медичне страхування.
Можливість бронювання військовозобов’язаних.
Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.
Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю →технічна співбесіда →фінальне інтерв’ю → Інтерв’ю-знайомство з CEO (15 хв) → job offer.
Відгукнутись на вакансію
