Junior IT Recruiter

Що робити

Full-cycle recruiting. Одночасне ведення як технічних, так і non-tech.
Постійний sourcing нових каналів та креативних підходів до кандидатів.
Самостійна побудова та супровід якісної воронки під кожну роль.
Пряма комунікація з hiring managers, надання консультацій щодо ринку та «дотискання» процесів.
Вести кандидатів в ATS (PeopleForce): статуси, коментарі, базова аналітика.

1–3 роки в IT-рекрутингу з розумінням специфіки тех-стеку.
Full-cycle recruiting (Вміння самостійно та проактивно вести вакансію від брифінгу з hiring manager до підписаного оферу)
Ти справді любиш sourcing і сприймаєш пошук як цікавий квест. Та знаєш, де шукати талантів, окрім LinkedIn, Djinni та Telegram.
Досвід проведення інтерв’ю та оцінки не лише hard skills, а й мотивації та soft skills.
Досвід роботи з PeopleForce (або аналогами) та любов до порядку в базі.