Шукаємо сильного HR Generalist, який стане повноцінним бізнес-партнером для команди та керівників. Роль поєднує класичний HR-функціонал і рекрутинг — нам потрібна людина, яка розуміє повний цикл роботи з співробітником: від найму до розвитку та утримання.
Зона відповідальності:
HR-напрямок:
Повний HR-cycle супроводу співробітників
Адаптація та системний онбординг
Performance review та процеси оцінки
Робота з керівниками як HR-партнер
Вирішення складних кейсів (конфлікти, мотивація, вигорання)
Exit-інтерв’ю та аналітика причин звільнень
Рекрутинг:
Закриття вакансій (IT вакансії)
Побудова та контроль воронки найму
Проведення інтерв’ю (soft skills + cultural fit)
Аналітика по рекрутингу
Наші очікування:
Досвід роботи HRG / HRBP від 2х років
Досвід самостійного закриття вакансій
Досвід в IT або digital буде перевагою
Вміння працювати з керівниками як з партнерами
Системність та самостійність
Формат роботи:
Remote
Пряме підпорядкування Head of HR
Можливість впливати на процеси та посилювати бізнес
Шукаємо не просто виконавця, а зрілого HR, який розуміє, що рекрутинг — це частина стратегії компанії.
Якщо вам відгукується формат відповідальності та впливу — будемо раді знайомству.
