Alpacked — DevOps-компанія з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам трансформувати підхід до IT-інфраструктури — від консалтингу до managed services та повного супроводу технічних рішень. Ми стараємося будувати середовище без зайвої бюрократії — з довірою, відкритою комунікацією та простором для ініціативи. Тут важливі думки людей і їхній вплив на процеси.
Зараз шукаємо людину, яка вміє працювати з невеликими командами: будувати довірливі відносини, відчувати настрій, помічати ризики, підтримувати відкриту комунікацію та допомагати зберігати зв’язок між людьми, переважно у віддаленій роботі. Водночас досвід у recruitment для нас обов’язковий.
Тепер перейдемо до більш чітких очікувань від досвіду:
2+ роки досвіду в HR/People Partner/People Operations, бажано в IT або tech-компаніях;
розуміння ключових HR-процесів: онбординг та адаптація, залученість, performance management, утримання та offboarding;
досвід проведення 1-2-1, роботи з фідбеком співробітників, виявлення ризиків у команді та підтримки менеджерів у people-related питаннях;
розуміння HR-метрик та вміння працювати з фідбеком і даними для виявлення тенденцій та зон для покращення;
розвинена емпатія та сильні people skills — вміння розуміти людей, вибудовувати довіру та підтримувати здорові відносини в команді; за потреби, фасилітувати складні розмови;
досвід роботи з розподіленими командами та вміння налагоджувати й підтримувати зв’язок з людьми в умовах онлайн-роботи;
обов’язковий практичний досвід у рекрутменті (досвід технічного рекрутменту (Engineering, DevOps та інші технічні позиції) буде суттєвим плюсом);
брати участь в організації внутрішніх командних активностей: team buildings, Demo Day, workshops та інші culture initiatives;
Створювати та координувати внутрішні soft skills learning initiatives для команди;
Основними твоїми обовʼязками будуть:
вести ключові HR-процеси протягом усього employee lifecycle: онбординг та адаптація, engagement, performance review, розвиток, retention та offboarding;
проводити регулярні 1-2-1 з командою, допомагати виявляти потреби, складнощі та потенційні ризики в команді;
вести full-cycle recruiting технічних спеціалістів: від збору вимог до offer stage та onboarding;
працювати над швидкістю та якістю закриття вакансій, покращувати candidate experience
бути партнером для менеджерів у people-related питаннях: допомагати розбирати складні ситуації, працювати з мотивацією, performance, ризиками;
збирати та аналізувати HR-метрики, фідбек команди; пропонувати рішення
підтримувати та розвивати внутрішню HR knowledge base, політики, гайдлайни та документацію;
ініціювати активності, які допомагають підтримувати engagement, командну взаємодію та культуру в команді;
бути уважною до того, що відбувається всередині команди, підсвічувати ризики та пропонувати рішення, а не лише реагувати на запити.
Що пропонуємо ми:
Багато свободи в ініціативах, покращеннях, безпечну атмосферу для сміливих експериментів;
Менторські консультації за потреби, ресурси для професійного розвитку і роботи;
Гнучкі години роботи (зазвичай, робочий день починається о 8-11 ранку);
20 оплачуваних днів відпустки;
10 оплачуваних лікарняних без підтвердження лікаря;
гнучкі державні свята (додаються до днів відпустки раз на квартал);
офіс на Подолі (2 хв від метро Контрактова площа), який може працювати повністю автономно в період відключень світла.
Бонуси (в т.ч. Recruitment bonus);
Бухгалтерський супровід ведення ФОП;
Recruitment Process:
Experience Check — 2 дня на заповнення форми Technical Interview — 1 −1.5 години (Zoom) Culture fit Meeting — до 45 хвилин (Zoom)
