HR Operations Analytics Specialist

Що робити

• Знаходити можливості для автоматизації HR-процесів і самостійно впроваджувати рішення, які прибирають рутину та економлять час команди
• Створювати та розвивати AI-інструменти для HR-задач: від невеликих асистентів до складніших автоматизованих процесів
• Налаштовувати інтеграції між HRIS, таблицями, AI-сервісами та іншими інструментами
• Розвивати HR-аналітику: працювати з даними про чисельність, плинність, залученість, створювати дашборди та знаходити інсайти для команди
• Вести HR-бюджет: об'єднувати дані з різних джерел у зрозумілу й зручну для роботи структуру