HR-менеджер / спеціаліст з кадрів на виробництво (м. Ужгород)

Що робити

• Ти будеш ключовою людиною, яка закриває потреби виробництва в персоналі та забезпечує порядок у документах. Ти шукатимеш і залучатимеш кандидатів, супроводжуватимеш їх від співбесіди до першого робочого дня і стежитимеш, щоб усі кадрові документи були зібрані вчасно та правильно.
• Основні обов’язки:
• Набір персоналу на виробництво: розміщення вакансій, пошук і відбір кандидатів, проведення співбесід;
• Збір документів нових працівників і передача їх у відділ кадрів;
• Контроль кадрової документації;