VEC-UA — офіційне представництво американської компанії VEC в Україні. З 2019 року аналізуємо та моделюємо електричні мережі у віртуальному просторі будівництва.
Створюємо проєкти для світових лідерів: Meta, Google, Tesla, Amazon, Microsoft, популяризуємо BIM та віртуальне будівництво в Україні. А також створюємо для своїх співробітників атмосферу, яка стимулює особистий розвиток, свободу та відповідальність, довіру та допомогу у реалізації нових ідей.
І сьогодні ми в пошуках в команду HR manager в Києві.
Ми відкриваємо новий офіс у Києві та шукаємо HR manager, який стане одним із ключових учасників формування внутрішніх HR-процесів та підтримки співробітників у новій локації.
Це можливість долучитися до розвитку компанії на етапі масштабування, брати участь у розвитку корпоративної культури, адаптації співробітників, HR-ініціативах та інших процесах, що впливають на комфорт і залученість команди.
До відкриття офісу робота буде віддаленою. Після запуску офісу — гібридний формат роботи в Києві.
Ми пропонуємо:
Гнучкий графік;
Роботу в теплій команді, де цінують твою роль;
Медичне страхування, оплачувані відпустки;
Компенсацію занять спортом та курсів англійської;
Участь у внутрішніх подіях, форумах і конференціях;
Можливість стати частиною міжнародної компанії, що працює з топовими проєктами у США;
І ще багато інших бонусів!
Що ми очікуємо:
Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 року;
Глибокі знання HR-процесів, процедур та стратегій;
Високі комунікативні навички та здатність побудови відносин зі співробітниками на всіх рівнях;
Стратегічне мислення та здатність приймати обґрунтовані рішення на основі аналізу даних;
Вміння працювати у команді та уміння впроваджувати зміни.
Твої основні задачі:
Розробка та впровадження стратегічних HR-політик та процедур, які відповідають бізнес-цілям компанії;
Онбординг процес;
Адаптація нових співробітників;
Часткова участь в офіс-менеджменті (організація простору, постачання, точкові адміністративні запити), у координації з офіс-менеджером, який працює в іншому місті;
Звітність;
Розвиток та впровадження ефективних програм компенсацій та заохочень;
Аналіз рівня залученості співробітників і впровадження відповідних рішень;
Сприяння побудові позитивного робочого середовища;
Взаємодія зі співробітниками на всіх рівнях компанії для виявлення та вирішення проблем і питань щодо персоналу;
Здійснення контролю над дотриманням правил внутрішнього розпорядку компанії;
Організація та участь в івентах та корпоративах тощо.
Якщо відчуваєш, що ця позиція відгукується тобі та відповідає твоїм професійним цілям, будемо раді познайомитися ближче та поспілкуватися 😊
Надсилай своє резюме — з нетерпінням чекатимемо на знайомство!
