HR Generalist у deftech-компанію, що швидко росте
Київ · повна зайнятість · гібридний формат
Ми створюємо FPV-системи та радіоінфраструктуру для Сил оборони України. Команда росте щотижня: інженери, технологи, виробництво. Виробництво переходить на lean-потік, де нову людину без досвіду вводять в операцію за один робочий день.
HR-функції в нас зараз тримає директор особисто. Ми шукаємо людину, яка забере їх і побудує систему: від найму до кадрової документації та військового обліку. Це не «підтримка процесів», а роль, де ви створюєте їх з нуля, а директор приймає рішення швидко.
Що вам належить
Рекрутинг (повний цикл)
Інженери (схемотехніка, ПЗ, R&D) і технологи: пошук у конкуренції з ІТ та іншими deftech, прямий сорсинг, LinkedIn, Telegram, нетворк.
Збиральники виробництва: масовий потік без вимог до досвіду. Ви будуєте воронку, скринінг і графік виходів.
Планування найму разом із керівниками: профілі ролей, строки закриття, аналітика воронки, база кандидатів.
Нетехнічна команда.
Кадрове діловодство та облік
Оформлення прийому, переведень і звільнень: трудові договори, накази, особові картки, повідомлення до ДПС та ТЦК.
Військовий облік: перевірка військово-облікових документів, звірка з реєстрами, подання відомостей до ТЦК у встановлені строки.
Штатний розпис, ПВТР та інші локальні акти, ведення кадрового архіву.
Підготовка кадрової частини до отримання статусу критично важливого підприємства та бронювання.
Адаптація, розвиток, утримання
Онбординг: від першого дня до завершення випробувального строку, інструктажі з ОП і ПБ разом із відповідальною особою.
Зворотний зв’язок, 1×1, моніторинг вигорання та залученості.
Внутрішній кар’єрний ліфт: люди з виробництва мають пріоритет на внутрішні вакансії.
Комунікація змін, зокрема переходу на синхронний графік у потоці.
Документування та стійкість
Опис HR-процесів так, щоб їх міг виконати інший, а не лише ви.
Участь у внутрішньому навчанні та дублюванні компетенцій.
Кого ми шукаємо
Обов’язково:
2+ роки досвіду HR Generalist або HR-менеджера, бажано у виробництві, інженерії чи hardware.
Практика кадрового діловодства за чинним законодавством (КЗпП, повідомлення ДПС).
Досвід ведення військового обліку або готовність швидко опанувати: ми дамо матеріали, але правова база змінюється часто, тож потрібна педантичність.
Досвід найму технічних спеціалістів. Для нас важливі і IT/R&D, і масовий персонал.
Системність: вмієте перетворити хаос на процес і документ.
Уміння тримати конфіденційність. Ви працюватимете з персональними даними військовозобов’язаних, а це особлива категорія.
Буде плюсом:
Досвід у виробництві, оборонці чи компаніях, що проходили шлях до статусу критичного підприємства.
Досвід побудови HR «з нуля» в компанії, що швидко росте.
Англійська B1+.
Ця роль для вас, якщо
ви любите будувати, а не лише адмініструвати;
вам комфортно, коли пріоритети змінюються щотижня, а рішення ухвалюються швидко;
ви можете сказати «це не можна» і запропонувати, як зробити правильно;
вам важливо, що результат вашої роботи працює на фронт.
