Solomono - українська IT-компанія, і ми шукаємо HR Generalist, який/яка допоможе нам розвивати HR-процеси, підтримувати команду та закривати вакансії.
Це роль для людини, яка любить не лише спілкуватися з людьми, а й наводити порядок у процесах, бачити проблеми та доводити HR-задачі до результату.
Що буде у твоїй зоні відповідальності
Рекрутинг
• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до оферу та виходу на роботу. • Пошук кандидатів на job-сайтах, LinkedIn, Telegram та інших каналах. • Проведення первинних співбесід та координація наступних етапів відбору. • Ведення бази кандидатів. • Аналіз ефективності рекрутингу та основних показників.
Адаптація та супровід співробітників
• Організація та проведення онбордингу нових співробітників. • Супровід співробітників протягом випробувального терміну. • Проведення регулярних 1:1 та збір зворотного зв’язку. • Виявлення проблем, потреб та точок розвитку співробітників. • Організація офбордингу та проведення exit interview.
HR-документація та адміністрування
• Ведення та актуалізація HR-файлів. • Ведення інформації щодо заробітних плат, бонусів, відпусток та інших HR-процесів. • Підготовка та актуалізація посадових інструкцій. • Ведення внутрішньої HR-документації. • Контроль актуальності інформації про співробітників.
Комунікація та робота з командою
• Постійна комунікація зі співробітниками щодо внутрішніх питань. • Організація командних активностей та внутрішніх заходів: дні народження, річниці, свята, командні дзвінки, вікторини тощо. • Підтримка здорової комунікації та атмосфери всередині команди.
HR-процеси та розвиток
• Збір та аналіз зворотного зв’язку від команди. • Моніторинг задоволеності та залученості співробітників. • Участь у формуванні та вдосконаленні системи мотивації. • Виявлення потреб команди у навчанні та розвитку. • Організація внутрішнього навчання та розвитку співробітників (опціонально).
HR-аналітика
• Ведення основних HR-метрик. • Аналіз плинності кадрів та причин звільнень. • Аналіз термінів та ефективності закриття вакансій. • Підготовка HR-звітів для керівництва. • Контроль ключових HR-показників та пошук точок для покращення.
Кого ми шукаємо
Нам важливо, щоб ти:
• мав/мала досвід у HR від 2-ох років. • розумів/розуміла основні HR-процеси та логіку employee lifecycle; • вмів/вміла самостійно організовувати свою роботу; • був/була системною людиною та уважно працював/працювала з документацією; • легко знаходив/знаходила спільну мову з різними людьми; • не боявся/не боялася брати відповідальність та ініціативу; • вмів/вміла працювати з таблицями, даними та HR-аналітикою; • був/була готовий/готова не просто виконувати задачі, а пропонувати, як зробити HR-процеси кращими.
Що ми пропонуємо
• Роботу в українській IT-компанії Solomono. • Різнопланову HR-роль без прив’язки лише до рекрутингу чи адміністративних задач. • Можливість впливати на HR-процеси та розвивати їх. • Роботу в команді, де цінують ініціативність і самостійність. • Можливість професійного розвитку разом із компанією.
Якщо тобі цікаво розвивати HR не лише як функцію, а як частину бізнесу - будемо раді познайомитися!
