HR generalist

newage.

Що очікуємо

Від 2 років досвіду на позиції HR Generalist / HR Manager у компанії від 30 співробітників, бажано в агенції, IT або сервісному бізнесі.
Англійська мова на рівні Intermediate (B1+) або вище.
Практичний досвід побудови HR-процесів з нуля: щонайменше 2–3 процеси, наприклад онбординг, performance review, система опитувань співробітників. Важливо розуміти, як оцінювати їхню ефективність, і мати змогу продемонструвати результати до та після впровадження.
Data-driven підхід до роботи: розуміння ключових HR-метрик (eNPS, turnover, retention, time-to-hire), вміння збирати й аналізувати дані, виявляти тенденції та формувати на їх основі рекомендації для керівництва.
Досвід участі в рекрутингових процесах: проведення співбесід, комунікація з кандидатами та підготовка оферів.