Про Jiris
Ми будуємо SaaS-платформу для індустрії домашнього догляду (home care) у США. Наше рішення допомагає агенціям вести щоденну роботу: планувати й підтверджувати візити в реальному часі (EVV), керувати фінансами, білінгом та аналітикою. Сфера складна й зарегульована і саме цим цікава: ми перетворюємо ручні процеси агенцій на зрозумілий продукт.
Сьогодні нас 14, повністю віддалена команда, де кожен реально впливає на продукт. Ми зростаємо усвідомлено, без хаосу, і хочемо, щоб команда росла так само якісно. Тому шукаємо свого першого HR Generalist.
Про роль
Ти станеш людиною, яка відповідає за те, щоб у команду приходили сильні спеціалісти й щоб їм було комфортно працювати. Орієнтовний розподіл часу: ~60% — IT-рекрутинг, ~30% — робота з командою, ~10% — базова адміністративна підтримка. HR-функція в компанії тільки формується, тож у тебе буде свобода вибудувати її з нуля, пряма підтримка засновників, з якими ти працюватимеш безпосередньо.
Очікуваний обсяг найму — 5-6 людей протягом наступного півріччя (переважно IT: back/front, QA, суміжні ролі), тож рекрутинг буде живим, а не разовим.
Чим потрібно буде займатися
Вести повний цикл найму: від профілю вакансії та сорсингу до оферу.
Шукати спеціалістів через LinkedIn, DOU, Djinni і профільні спільноти.
Проводити первинні інтерв’ю та координувати наступні етапи відбору.
Вести пайплайн і давати кандидатам якісний зворотний зв’язок.
Організовувати онбординг і супроводжувати нових людей на випробувальному терміні.
Проводити регулярні 1-1, збирати фідбек і підтримувати здорову атмосферу.
Координувати performance review та допомагати керівникам із планами розвитку.
Супроводжувати офбординг і проводити exit interview.
Вести HR-документи та стежити за підписами.
Допомагати з операційкою в чітко окресленому обсязі (домовленість з постачальники техніки, пошук юридичної допомоги, тощо.).
Що ми очікуємо
Від 3 років досвіду в IT-рекрутингу / на позиції HR Generalist чи подібній.
Практичний досвід повного циклу найму та розуміння основних IT-ролей і каналів пошуку.
Уміння проводити структуровані інтерв’ю й оцінювати мотивацію кандидатів.
Розуміння процесів онбордингу, 1-1, performance review та офбордингу.
Самостійність, організованість і уважність до деталей.
Уміння працювати з конфіденційною інформацією та будувати довірливу комунікацію.
Англійська для впевнене листування й робота з документами; Upper-Intermediate буде перевагою.
Перевагою буде досвід у невеликій продуктовій компанії, стартапі або з міжнародною віддаленою командою.
Умови роботи
Повністю віддалено з України.
Гнучкий графік у межах українського робочого дня.
Ми пропонуємо
20 оплачуваних днів відпустки на рік.
5 оплачуваних лікарняних днів на рік.
Компенсація за медичне страхування.
Компенсація за спортивні активності.
Компенсацію профільних конференцій, онлайн-курсів і професійних заходів.
Командні та корпоративні заходи.
Роботу в сильній і мотивованій продуктовій команді.
Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії.
Як відгукнутися
Розкажи коротко про свій досвід закриття IT-вакансій, укажи очікувану вилку й орієнтовний термін виходу. Будемо раді познайомитися.
Відгукнутись на вакансію
