bodo шукає head of recruitment для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:
bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
Контекст ролі
Ви будете відповідати за розвиток функції рекрутингу (включно з evp та брендом роботодавця) та виконання плану найму.
В вашій відповідальності закриття складних вакансій: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. Масовий найм зараз і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів, а не рекрутери. Від вас ми будемо очікувати функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
Певна система (підходи та формалізації) уже є і потрібно проводити зміни з усіма плюсами і мінусами цього процесу. Інші сфери дозволяють формувати бачення та будувати процеси з нуля.
В планах суттєвий розвиток в усіх 3 проєктах:
bodo розширює продукт на територію дозвілля та святкувань, починає створювати унікальні враження bodo originals (екскурсії, імерсивний досвід тощо) та планує розвивати міжнародну франшизу
bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).
bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.
На частину позицій на весь ринок — одиниці людей. Стандартний cold outreach тут не працює, потрібен прямий пошук: реферали, донорські компанії, нестандартні канали, вихід через рекомендації.
Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці: cmo в bodocard, директор з вражень, головний бухгалтер проекту, керівник іт-відділу, директор з розвитку бізнесу, senior php-developer, corporate sales manager тощо.
Чому у нас прикольно:
Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
У нас не буває вакансій на вчора.
У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.
Що ми пропонуємо:
Зарплата: щомісячна ставка 120.000 грн, квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн
Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
24 к
