Про роль
Ми шукаємо HR & Recruitment Manager, який/яка візьме на себе People Management та HR-функцію компанії, а також керуватиме основним recruitment-процесом.
Основна мета ролі — побудувати системний підхід до роботи з людьми: від пошуку та найму нових фахівців до onboarding, регулярних 1:1, професійного розвитку, performance management та employee engagement.
Ви будете тісно співпрацювати з COO щодо планування найму та розвитку команди, а також із Operations & Recruitment Specialist щодо операційної частини внутрішніх активностей та рекрутингу на окремі позиції.
Основні обов’язки
People Management, Development & Performance
1:1 та зворотний зв’язок: проведення регулярних 1:1 зустрічей зі співробітниками та розбудова культури відкритого фідбеку.
Engagement & Retention: збір і аналіз загального фідбеку від команди щодо атмосфери, процесів та взаємодії; робота з залученістю та утриманням талантів.
Performance Reviews: побудова, налаштування та супровід регулярних циклів оцінювання результативності.
Професійний розвиток: формування Personal Development Plans (PDP), допомога у визначенні кар’єрних треків та моніторинг прогресу співробітників.
Consulting: підтримка менеджменту у people-related питаннях та вирішенні складних командних ситуацій.
HR Operations & Lifecycle
Employee Lifecycle: організація та вдосконалення процесів Onboarding, супровід probation period та проведення прозорого Offboarding.
HR-процеси та політики: розробка, впровадження та підтримка внутрішніх регламентів, стандартів і бази знань компанії.
Recruitment
Повний цикл рекрутингу: від отримання запиту на відкриття вакансії до успішного виходу нового співробітника.
Стратегічна співпраця з COO: аналіз потреб компанії в наймі, формування профілів кандидатів та узгодження фінальних фіналістів.
Sourcing & Hunting: пошук кандидатів через LinkedIn, job boards та альтернативні канали.
Відбір та оцінка: проведення скринінгів, первинних інтерв’ю та координація всіх етапів відбору.
Offer process & Candidate Experience: формування оферів, супровід кандидатів та підтримка високого рівня комунікації.
Аналітика: ведення recruitment pipeline та оцінка ефективності каналів пошуку.
Events & Employee Experience
Планування та концепція: спільно з Operations & Recruitment Specialist розробка концепцій та форматів корпоративів, тімбілдінгів і внутрішніх івентів.
Координація та комунікація: анонсування активностей для команди та організація процесів безпосередньо в день проведення заходів.
Оцінка ефективності: збір фідбеку після івентів (аналіз задоволеності команди, якості форматів та локацій) для покращення майбутніх заходів.
Що ми очікуємо
2–4+ роки досвіду в HR, People Management та Recruitment (перевагою буде досвід в IT або Game Development).
Практичний досвід full-cycle recruitment та побудови recruitment pipeline.
Досвід супроводу Employee Lifecycle: від Onboarding до Performance Review та Offboarding.
Навички проведення 1:1, роботи із запитами команди та збором загального фідбеку.
Сильний Emotional Intelligence (EQ), розвинені комунікативні навички та вміння будувати довірливі відносини.
Системність, проактивність, автономність та вміння пріоритезувати завдання.
Рівень англійської мови: Intermediate+.
Що ми пропонуємо
Атмосфера: затишна та дружня робоча атмосфера, команда любителів ігор та культура без бюрократії.
Гнучкий графік: гібридний формат роботи (2 дні з коворкінгу, 3 дні з дому — обговорюється).
Коворкінг: комфортне робоче місце в центральній частині міста, де на тебе завжди чекають безкоштовна кава, печиво та свіжі фрукти.
Піклування про здоров’я: компенсація медичних та спортивних послуг, 20 днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних.
Розвиток: часткова або повна компенсація професійного навчання та курсів, безкоштовні уроки англійської мови.
Командний дух: регулярні корпоративи, тімбілдінги та можливість брати участь в IT-футбольній лізі.
Фінанси та юридична частина: повна компен
