Ми активно шукаємо HR Generalist для одного з інноваційних defense стартапів на ринку України.
Наш клієнт використовує новітні AI рішення, повністю фокусується на ефективності продукту та має прямий вплив на безпеку нашої країни.
Про вакансію:
Шукаємо HR Generalist, який стане партнером для співробітників і менеджерів та допомагатиме розвивати сильні команди, ефективні HR-процеси й комфортне робоче середовище.
Це hands-on роль, у якій важливо однаково комфортно працювати як із людьми та стратегічними HR-завданнями, так і з щоденними операційними питаннями.
Локація: Київ, офіс.
Наші очікування:
3+ роки досвіду на позиції HR Generalist, People Partner, HR Business Partner, HR Manager, People Operations або аналогічній.
Досвід роботи в напрямах поза ІТ (виробництво, defense tech, промисловість тощо).
Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати довірливі відносини зі співробітниками та менеджерами.
Досвід роботи з employee lifecycle та внутрішніми People-процесами.
Досвід побудови, підтримки або вдосконалення HR-процесів: onboarding, adaptation, employee engagement, culture тощо.
Здатність конструктивно вирішувати конфлікти та проводити складні розмови.
Системність та уважність до деталей, зокрема в роботі з HR-даними, внутрішніми базами та документацією.
Проактивність, відповідальність та готовність самостійно доводити задачі до результату.
Вміння знаходити баланс між інтересами бізнесу та команди.
Здатність залишатися спокійним у стресових ситуаціях.
Вміння знаходити індивідуальний підхід до співробітників та підтримувати здоровий клімат у команді.
Технічна грамотність: досвід роботи в технічних компаніях або щире зацікавлення продуктом і готовність розібратися в його специфіці.
Готовність працювати як зі стратегічними HR-задачами, так і з hands-on операційними питаннями.
Буде плюсом:
Розуміння специфіки R&D-компаній, інженерних або IT-команд.
Розуміння основ трудового законодавства та HR compliance.
Основні завдання:
Підтримка співробітників та менеджерів
Бути основною контактною особою для співробітників і менеджерів з HR- та people-related питань.
Проводити регулярні 1:1 та check-in зустрічі.
Супроводжувати процеси онбордингу, адаптації та розвитку співробітників.
Допомагати менеджерам у питаннях управління командами, мотивації, розвитку та утримання співробітників.
Допомагати менеджерам у складних комунікаціях та конфліктних ситуаціях.
Виявляти проблеми та потенційні ризики в командах і допомагати знаходити практичні рішення.
Підтримувати організаційні зміни та допомагати командам адаптуватися до них.
HR-процеси та operations
Брати участь у розробці та вдосконаленні HR-політик, внутрішніх процесів, процедур та документації.
Системно підтримувати актуальність HR-даних, внутрішніх баз та необхідної документації.
Відстежувати рівень залученості та задоволеності співробітників і пропонувати конкретні дії на основі отриманого feedback.
Формувати цінності та принципи взаємодії всередині компанії.
Рекрутинг і координація найму
Рекрутинг є частиною ролі, але не її основним фокусом.
Брати участь у рекрутингу: взаємодіяти із зовнішніми рекрутерами/агентствами та за потреби самостійно вести окремі вакансії, включно з прямим пошуком кандидатів.
Координувати весь процес найму: від відбору кандидатів до фінального оферу.
Етапи інтервʼю:
Інтервʼю з рекрутером
Інтервʼю з командою
Фінальне інтервʼю (може бути offline)
Безпекова перевірка
Що ми пропонуємо:
Безпосередній вплив на розвиток команди та бізнесу — ваші рішення допоможуть командам працювати ефективніше та комфортніше.
Тісна співпраця із засновниками та ключовими командами — можливість бути частиною стратегічних рішень.
Роль із широкою зоною відповідальності: від рекрутингу й адаптації до ініціатив для підтримки команди.
Офіційне працевлаштування або співпраця через ФОП.
