Ми активно шукаємо HR Generalist для одного з інноваційних defense стартапів на ринку України.
Наш клієнт використовує новітні AI рішення, повністю фокусується на ефективності продукту та має прямий вплив на безпеку нашої країни.
Про вакансію:
Шукаємо HR Generalist, який стане партнером для співробітників і менеджерів та допомагатиме розвивати сильні команди, ефективні HR-процеси й комфортне робоче середовище.
Це hands-on роль, у якій важливо однаково комфортно працювати як із людьми та стратегічними HR-завданнями, так і з щоденними операційними питаннями.
Локація: Київ, офіс.
Наші очікування:
3+ роки досвіду на позиції HR Generalist, People Partner, HR Business Partner, HR Manager, People Operations або аналогічній.
Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати довірливі відносини зі співробітниками та менеджерами.
Досвід роботи з employee lifecycle та внутрішніми People-процесами.
Досвід побудови, підтримки або вдосконалення HR-процесів: onboarding, adaptation, employee engagement, culture тощо.
Здатність конструктивно вирішувати конфлікти та проводити складні розмови.
Системність та уважність до деталей, зокрема в роботі з HR-даними, внутрішніми базами та документацією.
Проактивність, відповідальність та готовність самостійно доводити задачі до результату.
Вміння знаходити баланс між інтересами бізнесу та команди.
Здатність залишатися спокійним у стресових ситуаціях.
Вміння знаходити індивідуальний підхід до співробітників та підтримувати здоровий клімат у команді.
Технічна грамотність: досвід роботи в технічних компаніях або щире зацікавлення продуктом і готовність розібратися в його специфіці.
Готовність працювати як зі стратегічними HR-задачами, так і з hands-on операційними питаннями.
Буде плюсом:
Досвід роботи в defense або IT.
Розуміння специфіки R&D-компаній, інженерних або IT-команд.
Розуміння основ трудового законодавства та HR compliance.
Основні завдання:
Підтримка співробітників та менеджерів
Бути основною контактною особою для співробітників і менеджерів з HR- та people-related питань.
Проводити регулярні 1:1 та check-in зустрічі.
Супроводжувати процеси онбордингу, адаптації та розвитку співробітників.
Допомагати менеджерам у питаннях управління командами, мотивації, розвитку та утримання співробітників.
Допомагати менеджерам у складних комунікаціях та конфліктних ситуаціях.
Виявляти проблеми та потенційні ризики в командах і допомагати знаходити практичні рішення.
Підтримувати організаційні зміни та допомагати командам адаптуватися до них.
HR-процеси та operations
Брати участь у розробці та вдосконаленні HR-політик, внутрішніх процесів, процедур та документації.
Системно підтримувати актуальність HR-даних, внутрішніх баз та необхідної документації.
Відстежувати рівень залученості та задоволеності співробітників і пропонувати конкретні дії на основі отриманого feedback.
Формувати цінності та принципи взаємодії всередині компанії.
Рекрутинг і координація найму
Рекрутинг є частиною ролі, але не її основним фокусом.
Брати участь у рекрутингу: взаємодіяти із зовнішніми рекрутерами/агентствами та за потреби самостійно вести окремі вакансії, включно з прямим пошуком кандидатів.
Координувати весь процес найму: від відбору кандидатів до фінального оферу.
Етапи інтервʼю:
Інтервʼю з рекрутером
Інтервʼю з командою
Фінальне інтервʼю (може бути offline)
Безпекова перевірка
Що ми пропонуємо:
Безпосередній вплив на розвиток команди та бізнесу — ваші рішення допоможуть командам працювати ефективніше та комфортніше.
Тісна співпраця із засновниками та ключовими командами — можливість бути частиною стратегічних рішень.
Роль із широкою зоною відповідальності: від рекрутингу й адаптації до ініціатив для підтримки команди.
Офіційне працевлаштування або співпраця через ФОП.
