HR (Gambling)
- Джерело:
- djinni.co
Що робити
- Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
- Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
- Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
- Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
- Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
Що пропонуємо
- Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.
- Ми
Схожі вакансії
З блогу Trackr
Усі статті →
Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot