Ми будуємо екосистему, де кожен талант відчуває підтримку, розвиток і причетність до великої місії. Наша HR-команда Мінцифри — це стратегічний партнер, який формує здорову культуру, розвиває людей і забезпечує злагодженість команд на всіх рівнях організації.
Наші цінності: Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.
Ваша основна місія: Ви — людина, до якої приходять, коли є питання, сумніви або бажання зростати. HR Business Partner Lead в Мінцифрі — це не адміністратор процесів, а справжній партнер команд: той, хто бачить людей, чує їхні потреби та перетворює їх на системні рішення. Ваша місія — формувати та вдосконалювати команди відповідно до місії, візії та цінностей організації, забезпечуючи відкритість, розвиток і продуктивну атмосферу на кожному рівні.
У фокусі роботи: — участь у створенні аналітики щодо рівнів компетентності та задоволеності команд; — проведення внутрішніх інтерв’ю з кандидатами в рамках зростання; — організація та координація процесу адаптації нових талантів: план онбордингу, необхідні ресурси, доступи та матеріали; — відстеження прогресу новачків через регулярні зустрічі та збір зворотного зв’язку; — підтримка відкритої комунікації між усіма учасниками робочих процесів; — організація програм підвищення кваліфікації для команд екосистеми; — підтримання та розвиток здорової, продуктивної атмосфери всередині команд.
Від вас очікуємо: — вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень); — 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager; — готовність працювати в офісі, в Києві; — досвід організації онбордингу та супроводу адаптаційних процесів; — навички проведення інтерв’ю та оцінки компетентностей; — досвід роботи з HR-аналітикою: опитування, eNPS, компетентнісні моделі; — вміння організовувати навчальні заходи та програми розвитку; — розвинені комунікативні навички та здатність підтримувати довірливі відносини з командами та безпосередньо керівниками.
Буде плюсом: — досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях; — знання англійської мови на рівні Intermediate або вище; — сертифікації у сфері HR або коучингу (CIPD, ICF тощо).
Ми шукаємо талант, який: — чує людей та вміє перетворювати їхні потреби на системні HR-рішення; — мислить стратегічно, але не втрачає увагу до кожної окремої людини в команді; — проявляє ініціативу у побудові культури відкритості та довіри; — легко адаптується до змін і комфортно працює у динамічному середовищі; — надихає команди на розвиток і веде їх до спільних цілей.
Ми пропонуємо: — реальний вплив на формування культури та розвиток команд екосистеми національного масштабу; — роботу в середовищі, де HR — це стратегічний партнер, а не сервісна функція; — участь у трансформаційних ініціативах і програмах розвитку талантів; — команду однодумців, яка цінує відкритість, довіру та спільний результат; — офіс з генератором та безперебійним інтернетом; — бронювання працівників за умови актуального військового обліку.
Готові до виклику? Ми шукаємо не просто HR-ліда — ми шукаємо людину, яка стане точкою опори для команд, що будують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати людський потенціал на реальний вплив — ваше місце тут.
