Шукаємо Head of HR у швидкозростаючу українську технологічну компанію, яка працює на перетині hardware, engineering та production.
Компанія знаходиться на етапі активного масштабування: на початку року команда складала близько 30 людей, сьогодні — близько 80, а бізнес за останній рік виріс приблизно у 4,5 раза.
Зараз задача — систематизувати HR-функцію під новий масштаб бізнесу та сформувати сильну управлінську команду.
Тому шукаємо hands-on Head of HR, який стане партнером CEO та візьме ownership за розвиток HR-функції.
Основні задачі:
Провести аудит поточних HR-процесів та сформувати roadmap їх розвитку відповідно до планів росту компанії.
Разом із CEO сформувати та підсилити management team: пошук, оцінка, адаптація та розвиток керівників.
Побудувати системний onboarding на 30/60/90 днів із чіткими цілями, контрольними точками та критеріями проходження випробувального терміну.
Впровадити систему регулярної оцінки результативності співробітників та керівників.
Систематизувати KPI та актуалізувати їх відповідно до бізнес-цілей компанії.
Побудувати систему knowledge management: база знань, навчальні матеріали, відеоінструкції та внутрішні learning paths.
Переглянути посадові інструкції, ролі та зони відповідальності, сформувати чіткий ownership між функціями.
Працювати з CEO та керівниками щодо розвитку команд, performance, мотивації, складних people-кейсів та організаційних змін.
Відповідати за якість recruitment-функції: провести аудит процесу, підсилити стандарти відбору та оцінки кандидатів.
Менторити внутрішнього recruiter'а та бути безпосередньо залученим/-ою у найм ключових спеціалістів і керівників.
Вести та розвивати HR-аналітику: retention, turnover, eNPS, Time to Hire та інші ключові показники.
Разом із бізнесом працювати над оргструктурою, системами мотивації та подальшим масштабуванням команди.
Що важливо мати по досвіду:
Досвід на позиції Head of HR / HR Lead / HRBP із широкою зоною відповідальності.
Практичний досвід побудови та/або трансформації HR-функції.
Досвід роботи в компаніях на етапі активного росту та масштабування.
Сильний досвід роботи з management team та напряму з CEO / власниками бізнесу.
Практичний досвід побудови onboarding, performance management, KPI та систем оцінки.
Розуміння recruitment-процесів та досвід найму керівників і ключових спеціалістів.
Вміння працювати з HR-метриками та використовувати дані для прийняття рішень.
Системність, самостійність та здатність брати ownership за свою функцію.
Готовність працювати hands-on: не тільки формувати стратегію, а й самостійно включатися в побудову та впровадження процесів.
Досвід саме в IT не є обов'язковим. Для нас значно важливіший досвід роботи в компаніях зі швидким темпом росту та масштабування, де HR-функція мала розвиватися та перебудовуватися разом із бізнесом.
Що пропонує компанія:
Роль із прямим підпорядкуванням CEO та високим рівнем автономії.
Доступ до бізнес-стратегії та участь у ключових управлінських рішеннях.
Реальний вплив на формування management team та подальше масштабування компанії.
Можливість перебудувати HR-функцію та впроваджувати власні рішення без зайвої бюрократії.
Команду: внутрішній рекрутер та спеціаліст з кадрового адміністрування в команді.
Компанія має статус критично важливого підприємства для економіки України.
Комфортний автономний офіс на лівому березі Києва.
Корпоративні обіди.
100% компенсацію курсів англійської мови.
50–100% компенсацію професійного зовнішнього навчання.
MacBook та все необхідне для роботи.
Ця роль підійде Head of HR, якому цікаво заходити в бізнес у момент активного масштабування: коли вже є команда, продукт і сильний ріст, але HR-систему та управлінську структуру ще потрібно підготувати до наступного етапу.
