← Усі вакансії

Head of Abuse / Abuse Operations Lead

Traffband
Формат:
повний remote
Зарплата:
$1 500 - $2 500 на місяць
Рівень:
lead
Джерело:
jobs.dou.ua
Відгукнутись на вакансію →

Шукаємо керівника Abuse-напрямку, який зможе системно вибудувати роботу відділу, посилити команду та перевести процеси з реактивного режиму в максимально проактивний.

Основна задача — побудувати сильний та ефективний Abuse-відділ, який не лише реагує на вже існуючі проблеми, а й заздалегідь знаходить потенційні abuse-сценарії, вразливі місця та нові типи порушень.

Важливо вміти дивитися на декілька кроків уперед: аналізувати ринок і конкурентне середовище, відстежувати нові механіки та підходи, моніторити власні ресурси й знаходити потенційні ризики до того, як вони перетворяться на реальні abuse-кейси.

Що потрібно буде робити

Вибудувати та оптимізувати роботу Abuse-відділу: процеси, ролі, зони відповідальності, SLA та пріоритети.

Керувати командою Abuse-фахівців, ставити задачі, контролювати результат та розвивати експертизу всередині команди.

Перевести роботу відділу з переважно реактивної моделі в проактивну.

Організувати постійний моніторинг доменів, сайтів, інфраструктури та інших активів компанії.

Виявляти потенційні abuse-вектори та нові типи порушень ще до того, як вони почнуть масово використовуватися.

Аналізувати конкурентне середовище, нові практики, інструменти та сценарії у сфері Abuse, Brand Protection та Domain Security.

Шукати нові законні інструменти та підходи для захисту бізнесу й інтелектуальної власності компанії.

Автоматизовувати рутинні процеси: моніторинг, збір інформації, тріаж кейсів, підготовку даних та внутрішню звітність.

Визначати, які внутрішні інструменти та автоматизації необхідно розробити спільно з технічною командою.

Побудувати систему метрик для оцінки ефективності Abuse-відділу.

Організувати процес роботи з DMCA, trademark complaints, URS, UDRP, ICANN complaints та іншими типами скарг.

Контролювати якість підготовки та відправки скарг на порушників для захисту інтелектуальної власності компанії.

Вибудувати ефективну взаємодію з доменними реєстраторами, hosting providers, abuse-командами та профільними юридичними організаціями.

Розробляти та вдосконалювати внутрішні політики, процедури та playbooks для роботи з різними типами порушень.

Аналізувати складні та нестандартні abuse-кейси й визначати стратегію подальших дій.

Що для нас важливо

Досвід роботи в Abuse, Domain Abuse, Brand Protection, Trust & Safety, Domain Security або суміжних напрямках.

Досвід керування командою або побудови процесів усередині Abuse/Brand Protection функції.

Глибоке розуміння DMCA, URS, UDRP, trademark complaints, ICANN complaints та інших механізмів роботи з порушеннями.

Розуміння законодавства та практик у сфері інтелектуальної власності й доменних спорів.

Хороше технічне розуміння принципів роботи DNS, WHOIS, RDAP, hosting infrastructure, IP, SSL certificates, email headers.

Практичне розуміння OSINT та інструментів, які можуть використовуватися для розслідування abuse-кейсів: WHOIS/RDAP-сервіси, MXToolbox, Spamhaus, VirusTotal, AbuseIPDB, Shodan, Censys, URLScan.io, Google Dorking, Maltego та інші.

Сильне аналітичне мислення — важливо не просто реагувати на окремий кейс, а бачити закономірності та знаходити системне рішення.

Досвід автоматизації операційних процесів або постановки задач на розробку внутрішніх інструментів.

Англійська від B1+ для комунікації з реєстраторами, хостинг-провайдерами, правовласниками та міжнародними організаціями.

Досвід роботи з high-risk / grey niches буде значною перевагою.

Буде великою перевагою

Досвід роботи у domain registrar або hosting provider.

Досвід побудови Abuse-відділу з нуля або суттєвої перебудови існуючої функції.

Досвід створення автоматизованих систем моніторингу та виявлення abuse.

Досвід у Brand Protection, Threat Intelligence або Anti-Fraud.

Розуміння специфіки роботи з великою кількістю доменів та складною web-інфраструктурою.

Від нас:

Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати.

Реальні можливості кар’єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із ну

Схожі вакансії

З блогу Trackr

Усі статті →

Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot