Freelance Talent Acquisition Specialist

Невідома компанія

Що робити

Проактивно шукати кандидатів для відкритих і майбутніх вакансій через LinkedIn, Djinni, Boolean Search та інші канали.
Будувати та підтримувати кандидатські пайплайни під різні типи ролей.
Писати персоналізовані перші повідомлення та вибудовувати якісну комунікацію з кандидатами.
Проводити перші (скринінгові) інтерв’ю: оцінювати відповідність профілю ролі, мотивацію та базові компетенції кандидатів.
Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму: координувати етапи, надавати своєчасний фідбек і забезпечувати позитивний candidate experience. Часто саме ти будеш першою людиною, яка знайомить кандидата з культурою 6037, тому якість цієї взаємодії має велике значення.

Зрозумілий шлях розвитку до ролі рекрутера повного циклу та можливість поступово брати на себе більш комплексні задачі.
Менторство та навчання від senior-спеціалістів, які готові ділитися своїм досвідом, давати регулярний фідбек і допомагати тобі розвиватися в Talent Acquisition.
Доступ до сучасного стеку інструментів для Talent Acquisition, включно з уже автоматизованими AI-рішеннями для сорсингу, які допомагають зменшити рутину та зосередитися на аналітиці, комунікації й побудові якісного кандидатського досвіду.
Реальний вплив на процес найму та можливість тестувати власні ідеї, підходи й інструменти.
Динамічне середовище, де можна працювати над різними типами ролей і швидко нарощувати експертизу.