Repalm шукає Engineering Team Lead (PHP), якому цікаво і працювати з людьми, і залишатися близько до коду. У ролі приблизно 50/50 - менеджмент команди та hands-on розробка.
Ми - команда, працюємо швидко й без зайвої бюрократії. Цінуємо ініціативу, просту комунікацію та вміння доводити ідеї до результату. У нас лайтова атмосфера й немає мітингів заради мітингів 🙌
Чого у нас немає:
Дейліка щодня, аби поговорити.
Тайм-трекери, похвилинне розписування за кожну таску.
Мікро менеджменту.
Щотижневих спринтів, з нереальними дедлайнами.
Що ми маємо:
Команду однодумців (8 колег в команді розробки).
Чіткі та зрозумілі процеси, без бюрократії.
Швидке вирішення питань.
Самостійність, підтримуємо ваші ідеї та обговорюємо їх.
Основні задачі:
Вести команду розробки: планувати роботу, контролювати хід виконання та дедлайни, допомагати з пріоритетами та прибирати блокери.
Розвивати розробників: розробляти PDP, менторити й допомагати знаходити рішення у складних задачах.
Тісна комунікація з менеджментом про задачі, терміни та ризики, контроль якості.
Відповідати за технічний напрямок: приймати ключові рішення та стежити за якістю розробки.
Самостійно писати код і працювати над продуктовими задачами зі стеком PHP, Laravel, PostgreSQL та Redis.
Що очікуємо:
Понад 3 роки досвіду в ролі Team Lead.
Досвід у компанії, яка працює з SEO або iGaming.
Сильні навички управління командою: вміння ставити задачі, давати фідбек і розвивати людей.
Вміння зрозуміло спілкуватися з командою та бізнесом, домовлятися й брати відповідальність за рішення.
Продуктове мислення: розуміння, навіщо команда робить задачу і який результат вона має дати.
Практичний досвід із PHP та WordPress.
Умови роботи:
Дистанційна робота
Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
Додатковий вихідний у день народження
Індивідуальний подарунок на день народження
10 оплачуваних лікарняних без надання довідки
Надаємо всі інструменти для комфортної роботи
Двічі переглядаємо оплату у перший рік роботи
Етапи відбору:
Співбесіда з рекрутером
Технічна співбесіда
Офер
