LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.
Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.
Про роль
Ми шукаємо Employer Brand Manager, який (а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.
Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.
Твої зони відповідальності
Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.
Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.
Створення та впровадження програм:
розвитку та активації корпоративних цінностей;
амбасадорства співробітників;
підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу);
внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.
Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.
Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.
Що ти будеш робити
Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.
Формувати й документувати:
стратегію employer brand;
стратегію внутрішніх комунікацій;
програму розвитку та активації корпоративних цінностей;
програму амбасадорства співробітників.
Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.
Handson реалізація
Самостійно писати ключові тексти:
вакансії та кар’єрні лендинги;
кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця;
внутрішні новини, дайджести, оголошення;
пости та серії для LinkedIn;
сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.
Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.
Операційно вести програму амбасадорства.
Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.
Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.
Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.
Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand:
відгук на вакансії та якість кандидатів;
активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах;
участь амбасадорів;
залученість і eNPS (де це можливо).
Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.
Вимоги
3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації».
Д
