Одна з найбільших фінансових установ України, яка розвиває масштабні цифрові продукти для мільйонів користувачів, шукає Deputy Head of Engineering.
Команда відповідає за розвиток Digital Retail напряму та створює високонавантажені сервіси, якими щодня користуються мільйони клієнтів. Це можливість працювати над масштабуванням інженерної організації, розвитком сучасної AWS-інфраструктури, удосконаленням Delivery-процесів та впровадженням архітектурних рішень для критично важливих банківських систем.
Ключові вимоги:
Досвід управління інженерною організацією від 50+ спеціалістів через Team Leads або Engineering Managers (Lead of Leads).
Практичний досвід роботи з AWS та експертиза в AWS FinOps (Cost Explorer, Budgets, Savings Plans, Reserved та Spot Instances).
Досвід роботи з EC2, ECR та оптимізації AWS-інфраструктури.
Розуміння принципів High Availability, Multi-AZ, Auto Scaling Groups та Disaster Recovery (RTO/RPO).
Досвід розвитку Delivery-процесів, роботи з Delivery-метриками (Cycle Time, Lead Time, Velocity, Burn-down Charts) та Jira.
Досвід моделювання систем за допомогою UML (Sequence, Use Case, Deployment diagrams).
Вміння оцінювати та валідувати складні архітектурні рішення без необхідності самостійно розробляти код.
Буде перевагою:
Досвід створення технічних або бізнес-дашбордів для моніторингу KPI.
Сертифікації COBIT, ITIL або SAFe.
Основні обов'язки:
розвиток frontend-напряму та Digital Retail домену;
управління інженерною організацією через Team Leads та Engineering Managers;
координація запуску нових проєктів та контроль їх реалізації;
аналіз поточної ІТ-архітектури та визначення напрямів її розвитку;
оптимізація AWS-інфраструктури та контроль використання хмарних ресурсів;
розвиток Delivery-процесів та системи інженерних метрик;
оцінка архітектурних рішень і забезпечення відмовостійкості систем;
взаємодія з архітекторами, внутрішніми замовниками та кросфункціональними командами;
підготовка технічної документації та UML-діаграм.
Компанія пропонує:
віддалений формат роботи;
24 календарні дні оплачуваної відпустки;
оплачувані лікарняні;
медичне страхування;
корпоративні знижки на Sport Life;
навчання, внутрішні вебінари, воркшопи та корпоративну бібліотеку;
корпоративний мобільний зв'язок;
новорічні подарунки дітям співробітників;
корпоративні програми знижок.
Етапи відбору:
Технічне інтерв'ю з архітектором та керівником напряму.
Фінальна зустріч з керівником Digital Retail домену.
