Шукаємо Керівника стратегічного напряму, для компанії-партнера, який візьме на себе повну відповідальність за розвиток окремого бізнес-напряму: від формування стратегії та бізнес-моделі до побудови команди, управління P&L, розвитку партнерств і досягнення фінансових цілей.
Це роль для людини з високим рівнем ownership, яка вміє запускати та розвивати напрямки з нуля, працювати в умовах невизначеності та відповідати не лише за процес, а й за конкретний бізнес-результат.
Основні завдання
Стратегічне та операційне управління напрямком;
Розробка стратегії, бізнес-моделі, планів розвитку та KPI;
Побудова та розвиток команди;
Повна відповідальність за P&L напряму;
Управління бюджетом, витратами та досягнення break-even / цільової маржинальності;
Побудова партнерської мережі: бізнес, донори, державний сектор;
Залучення грантового та партнерського фінансування;
Розвиток B2B/B2G продажів, переговори та закриття угод;
Презентація напряму та пітчинг перед партнерами, донорами й державними організаціями.
Що для нас важливо
2+ роки досвіду управління напрямком із відповідальністю за бюджет та P&L;
Практичний досвід виведення напряму на break-even або цільову прибутковість;
Досвід побудови відділу або бізнес-напряму з нуля;
Реальні кейси залучення грантів або стратегічних партнерств протягом останніх 2–3 років;
Сильні навички переговорів, партнерств та Business Development;
Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2) / Advanced (C1).
Буде перевагою
Досвід управління через OKR/KPI або аналогічні системи;
MBA або додаткова управлінська чи грантова освіта;
Досвід запуску нових напрямів в умовах високої невизначеності;
Системне мислення та здатність вибудовувати процеси, структуру й метрики;
Самостійність, ініціативність та відсутність потреби в мікроменеджменті.
Що пропонує компанія
Гнучкість: можлива дистанційна робота з можливістю закордонних відряджень;
Компенсація: конкурентна ставка + бонусна частина, безпосередньо прив’язана до показників P&L;
Соціальний пакет: компенсація медичного страхування, оплачувані відпустки та лікарняні;
Розвиток: оплата професійних курсів, конференцій та навчання;
Атмосфера: культура, орієнтована на реальний результат, а не на процес, та регулярні тімбілдинги.
