CV шаблон · Рекрутер

CV шаблон для рекрутера

Рекрутер закриває вакансії: шукає кандидатів, веде їх через інтервʼю і доводить до офера. Тебе наймають продуктові компанії, агенції, аутстаф, корпорації, і всім важливо побачити в резюме конкретні цифри, не просто 'працював з кандидатами'. Цей шаблон допоможе тобі скласти CV, яке проходить через ATS і чіпляє око тімліда чи HRD.

Створити CV Рекрутер →Подивитись приклади

Що шукають рекрутери

На що рекрутери дивляться, коли читають CV Рекрутер

Кількість закритих вакансій за квартал чи рік
Середній час закриття (time-to-hire) і time-to-fill у днях
Конверсія: скрін → інтервʼю → офер → вихід
Стек: ATS, джоб-борди, sourcing-інструменти, LinkedIn Recruiter
Досвід у конкретних доменах (IT, фінанси, рітейл, медицина)
Метрики якості: % проходження випробувального, retention 6-12 міс
Англійська рівня щонайменше B2, якщо вакансії міжнародні

Ключові навички

Які навички варто показати в CV Рекрутер

Hard skills

Full-cycle recruitingBoolean і X-ray пошукLinkedIn RecruiterATS (Greenhouse, Lever, Workable, Huntflow)Sourcing-канали (GitHub, Djinni, Indeed, Telegram)Структуровані інтервʼюСкринінг резюме та воркшоп з замовникомРобота з офером і контр-оферомHR-аналітика і funnel-метрикиEmployer branding активності

Soft skills

Активне слуханняПереговориЕмпатія до кандидатаСтейкхолдер-менеджментТайм-менеджмент

Приклади формулювань

Готові формулювання для твого CV

Бери будь-яке формулювання за основу. Замість прикладових цифр підставляй свої.

01Закривав у середньому 8-10 IT-вакансій на місяць (Middle/Senior), середній time-to-hire 28 днів проти 42 по компанії.
02Запустив реферальну програму, яка за пів року дала 34% усіх найнятих кандидатів і знизила вартість найму на 41%.
03Перебудував воронку sourcing у LinkedIn Recruiter: конверсія з InMail у скрін зросла з 9% до 22%.
04Провів 600+ скринінг-інтервʼю за рік для ролей у data, backend і DevOps; 78% кандидатів дійшли до технічного етапу.
05Впровадив структуровані інтервʼю та scorecard у Greenhouse, що зменшило кількість незакритих позицій після 60 днів удвічі.
06Координував наймання команди з 14 інженерів під новий продукт за 4 місяці, всі вийшли в дедлайн.
07Вивів retention новачків після 6 місяців з 71% до 89% завдяки чіткішому скринінгу очікувань на першому етапі.
08Налагодив піпелайн з технічними університетами: 18 джунів за рік, з них 15 пройшли випробувальний.
09Зменшив час на координацію інтервʼю з 3 днів до 6 годин, інтегрувавши Calendly з ATS і календарями інтервʼюерів.
10Закривав senior-позиції у US-таймзоні з конверсією офер→вихід 92% (середня по ринку 70%).

Зарплати

Скільки заробляє Рекрутер

Орієнтири на 2024–2025. Діапазон залежить від досвіду і рівня.

Ринок

Junior

Mid

Senior

Україна

20 000-35 000 грн/міс

40 000-70 000 грн/міс

75 000-130 000 грн/міс

ЄС

1 800-2 800 EUR/міс

3 000-4 800 EUR/міс

5 000-7 500 EUR/міс

США

$55 000-75 000 USD/рік

$80 000-115 000 USD/рік

$120 000-170 000 USD/рік

Підготовка до співбесіди

5 питань на співбесіді для Рекрутер

Q1Розкажи про найскладнішу вакансію, яку ти закривав, і як ти знайшов того кандидата.
Q2Які метрики ти трекаєш у своїй воронці і що робиш, коли конверсія падає?
Q3Як ти готуєшся до зняття вимог з нового хайрінг-менеджера?
Q4Кандидат отримав контр-офер від поточного роботодавця. Твої дії?
Q5Як ти оцінюєш soft skills на інтервʼю, щоб це не було просто враженням?

Часті питання

Часті питання про це CV

Чи варто вказувати імена компаній, для яких я хайрив?

Так, якщо це не порушує NDA. Назви брендів додають довіри і допомагають швидше зорієнтуватися рекрутеру. Якщо NDA є, опиши індустрію і розмір компанії.

Що писати, якщо я працював в агенції і вакансії були дуже різні?

Згрупуй за доменами або рівнями: 'IT-ролі (фронтенд, бекенд, QA): закрив 47 за рік'. Так читачу зрозуміла твоя експертиза, а не просто список усього підряд.

Чи треба окремо виділяти sourcing і full-cycle?

Якщо ти робив і те, і інше, то так, бо це різні навички з точки зору наймача. Sourcer-роль вимагає сильного Boolean і обʼємів, full-cycle, переговорів і роботи з офером.

Скільки вакансій вказувати, щоб не виглядало нереалістично?

Пиши свої реальні цифри і додай контекст: рівень позицій, складність ринку, чи був це бенч-найм. 5 закритих senior DevOps за квартал звучить сильніше, ніж 30 джунів-саппортів.

Англійська на резюме обовʼязкова?

Якщо хочеш працювати з міжнародними клієнтами або в продуктових компаніях, так. Як мінімум зроби англомовну версію CV, навіть якщо подаєшся на українську вакансію.

Схожі шаблони

Інші ролі, які теж часто шукають

ШаблонHR-менеджер ШаблонSDR / BDR ШаблонAccount Manager

Не пиши з нуля. Trackr вже знає, як виглядає сильне CV Рекрутер. Тобі залишається підставити свій досвід.

Обираєш шаблон, додаєш свої цифри і компанії, за кілька хвилин маєш PDF, готовий під ATS. На безкоштовному плані. Без картки.

Створити CV Рекрутер