Запрошуємо приєднатися до нашої команди Керівника сектору розробки ПЗ/ Team Lead
Ключові функціональні обов’язки:
Організація роботи сектора розробки ПЗ.
Постановка, розподіл та контроль виконання задач.
Управління аналітиками, розробниками, фахівцями супроводу/експлуатації та іншими учасниками процесу.
Взаємодія з внутрішніми замовниками, керівниками проєктів, архітекторами, інфраструктурою та суміжними підрозділами.
Забезпечення розробки, тестування, впровадження та супроводу доробок ПЗ (Зарплата і управління персоналом).
Пріоритезація задач, контроль термінів, управління ризиками та інформування керівництва про статус робіт.
Підвищення керованості, прозорості та результативності роботи сектора.
Зона відповідальності: сектор розробки програмного забезпечення за напрямком кадрового обліку та розрахунку заробітної плати.
Основні вимоги:
Досвід роботи у сфері розробки програмного забезпечення або супроводу корпоративних інформаційних систем.
Успішний досвід управління командою від 5 співробітників не менше 2–3 років.
Досвід взаємодії з внутрішніми замовниками, керівниками проєктів та суміжними ІТ-підрозділами.
Розуміння процесів розробки програмного забезпечення (SDLC): знання життєвого циклу розробки ПЗ, ролей учасників процесу, етапів аналізу вимог, проєктування, розробки, тестування, впровадження та супроводу програмних продуктів.
Бажано досвід роботи з 1С, переважно 1С:ЗУП, або здатність у короткі терміни розібратися в особливостях супроводу та розвитку рішень.
Бажаний досвід управління фахівцями різних ролей: аналітиками, розробниками, архітекторами, фахівцями з супроводу/експлуатації, тестувальниками.
Бажаний досвід роботи у великих системних компаніях зі складними інформаційними системами та великою кількістю користувачів.
Soft skills:
Відповідальність: орієнтація на результат, відповідальність за роботу підрозділу, прийняті рішення.
Самостійність, ініціативність та управлінське мислення: здатність самостійно приймати рішення в межах своєї зони відповідальності, пропонувати покращення процесів та варіанти вирішення проблем, аналізувати ситуацію, виявляти першопричини, оцінювати ризики, приймати своєчасні управлінські рішення та забезпечувати вимірювані результати.
Стресостійкість: здатність зберігати працездатність, спокій; вміння працювати в динамічному середовищі, гнучкість при зміні пріоритетів.
Здатність до навчання, адаптивність та робота з зворотним зв’язком: здатність швидко опановувати нові предметні області, технології, процеси та інструменти; відкритість до змін; конструктивне сприйняття зворотного зв’язку, коригування підходу та застосування рекомендацій на практиці.
Аналітичний склад розуму та критичне мислення.
Компанія пропонує:
Дистанційний або гібридний формат роботи.
Працевлаштування на умовах гіг-контракту або в штат (є можливість бронювання).
Оплачувану щорічну відпустку 24 календарних дня, оплачуваний лікарняний.
Регулярну виплату заробітної плати без затримок та в обумовлених обсягах, регулярний перегляд заробітної плати.
Можливість професійного та кар’єрного росту.
Курси підвищення кваліфікації.
Контактна особа: Катерина, тел.0984567857 (t.me/KaterynaB_HR)
