Talent Sourcer — роль для людини, яка однаково добре почувається і в аналітичному дашборді, і в комунікації з пасивним кандидатом, якого ніхто інший навіть не знайшов.
Твої ключові виклики:
Формування та реалізація сорсингової стратегії у зв'язці з TA Specialist: вибір каналів, меседжів, таргет-аудиторії, та постійне відстеження метрик (response rate, conversion, якість кандидатів по кожному каналу);
Marketing approach: публікації вакансій на job-бордах, соцмережах, профільних спільнотах;
Ведення sourcing playbook: фіксація того, що працює, що ні, і чому — щоб команда не повторювала одні й ті ж помилки двічі;
Налаштування та розвиток автоматизованих сорсингових рішень;
Операційний менеджмент ATS (Ashby): нотифікації, шаблони, контроль якості даних;
Агрегація кандидатських даних із різних каналів в єдину базу, щоб жодний сильний кандидат не загубився;
Онбординг команди у нові інструменти автоматизації: короткі інструкції, Loom-відео, Q&A.
Що для нас важливо:
Досвід у talent sourcing від 1 року;
Сорсинг і хедхантинг на рівні, де пасивні кандидати стають активними — бо ти знаєш, як зацікавити правильну людину в потрібний момент;
Знання ринку та розуміння специфіки найму IT-фахівців;
Робота з нестандартними каналами для залучення кандидатів, відкритість до експериментів;
Досвід роботи з ATS-системами та інструментами автоматизації — ти не боїшся налаштувань і розбираєшся, як інструмент можна використати поза інструкцією;
Критичне мислення та data-driven підхід до рішень;
Ти ініціюєш зміни в процесах і доводиш їх до результату, а не чекаєш, поки хтось інший це зробить;
Ти завжди тримаєш фокус на результат;
Англійська Intermediate+;
Робота в гібридному форматі у Києві або Варшаві.
Що ти отримаєш разом з нами:
Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
Тренінги, курси, відвідування конференцій;
Просторі та сучасні офіси у Києві та Варшаві;
Медичне страхування, корпоративний лікар.
Давай разом будувати the next big everything — там, де «добре» не фініш, а старт!
