Хочеш бути тим, хто будує ядро компанії в період її найактивнішого зростання? У Lumitech ми не просто закриваємо позиції — ми створюємо команди, які змінюють правила гри.
Зараз ми входимо у фазу масштабування, тому сорсинг для нас — це стратегічний хаб. Ми шукаємо Talent Sourcer (Junior+/Middle) який не боїться великої кількості різнопланових вакансій (від PM та BA до QA та Dev) і готовий доводити, що сорсинг — це мистецтво технологічного пошуку.
У нас ти не будеш «придатком» до рекрутера. Ти будеш архітектором воронки, який знає ринок краще за всіх і вміє знаходити таланти там, де інші навіть не дивляться.
Чому Lumitech — це твій match:
Масштаб та драйв. Ми активно ростемо, тож нудно не буде. Сьогодні ти шукаєш топового JavaScript дева, а завтра — стратегічного BA. Це найкращий майданчик для прокачки універсальності.
Сорсинг як Data-driven підхід. Ми цінуємо цифри та аналітику. Ти матимеш вплив на стратегію найму, зможеш тестувати гіпотези та валідувати їх на реальних кейсах.
AI-first культура. Ми фанати автоматизації. Якщо ти знаєш, як змусити технології працювати на себе (і це не тільки ChatGPT), ти знайдеш тут однодумців.
Відсутність бюрократії. У нас цінують швидкість та результат. Твої ідеї щодо нових інструментів чи підходів впроваджуються миттєво.
Професійне комʼюніті. Ти працюватимеш у команді, де кожен оунер свого процесу. Ми ділимося досвідом, брейнштормимо складні ролі та разом святкуємо кожен Hired.
Твої завдання:
Full-spectrum sourcing: будувати стратегії пошуку для tech (Dev, QA) та non-tech (PM, BA, Des) ролей.
Outreach-майстерність: писати персоналізовані «human-to-human» меседжі, на які хочеться відповідати.
Market Intelligence: аналізувати ринок, стежити за конкурентами та знаходити нові канали за межами LinkedIn.
Співпраця з командою: працювати в синергії з рекрутерами та Hiring Managers, коригуючи профіль кандидата «на льоту».
Експерименти: впроваджувати AI-тулзи та сервіси автоматизації для оптимізації рутини.
Робота з даними: вести базу в ATS, аналізувати конверсії та готувати прозору звітність.
Що ми очікуємо від тебе:
Досвід від 1 року в ІТ-сорсингу.
Вміння працювати з широким стеком: ти однаково ефективно шукаєш як розробників, так і менеджмент.
Технологічність: вільне володіння Boolean, X-Ray та інструментами автоматизації.
AI-native підхід: ти активно використовуєш ШІ для пошуку, написання текстів чи аналізу даних, але знаєш межу між «допомогою» та «спамом».
Multi-tasking: здатність якісно вести 2–4 пріоритетних вакансій одночасно в умовах швидкого росту компанії.
Soft Skills: наполегливість, здорова цікавість та вміння «продати» вакансію навіть найбільш пасивному кандидату.
