Senior Talent Acquisition Partner

Що робити

Full-cycle Recruitment
Вести повний цикл найму на позиції різного рівня — від спеціалістів (SMM, маркетинг, продажі, аналітика) до лідів напрямів: від визначення бізнес-потреби та профілю до оферу й виходу на роботу.
Залучати сильних кандидатів в тому числі через direct sourcing і headhunting.
Допомагати формувати реалістичні профілі посад і відокремлювати критичні компетенції від другорядних.
Оцінювати професійну експертизу та відповідність кандидата бізнес-задачам, а для менеджерських ролей - також управлінські навички й стратегічне мислення;

Можливість безпосередньо впливати на якість команди та ключові hiring-рішення бізнесу;
Високий рівень автономності й довіри до твоєї експертизи;
Простір для професійної реалізації та впливу на розвиток компанії;
Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11:00 до 20:00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві;
21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас;