AWERTI — українська продуктова IT-компанія, робимо сервіси аналітики великих даних для ринків кіберспорту, стрімінгу та спорту. Наші продукти Esports Charts, Streams Charts і Chess Watch — найбільші публічні джерела кіберспортивної та стрімінгової аналітики у світі.
Шукаємо Senior Talent Acquisition Partner — людину, яка відповідатиме за найм у компанії: від спеціалістів (маркетинг, SMM, продажі, аналітика) до керівників напрямів.
Це роль для сильного individual contributor: ти самостійно ведеш повний цикл найму й водночас підвищуєш стандарти найму в усій компанії — від того, як менеджери формулюють вимоги, до того, як ухвалюють фінальні рішення.
В команді зараз 40 людей. Робота буде вестись безпосередньо з наймаючими менеджерами напрямків і C-лвлом.
Що робитимеш
Full-cycle Recruitment
Вести повний цикл найму на позиції різного рівня — від спеціалістів (SMM, маркетинг, продажі, аналітика) до лідів напрямів: від визначення бізнес-потреби та профілю до оферу й виходу на роботу.
Залучати сильних кандидатів в тому числі через direct sourcing і headhunting.
Допомагати формувати реалістичні профілі посад і відокремлювати критичні компетенції від другорядних.
Оцінювати професійну експертизу та відповідність кандидата бізнес-задачам, а для менеджерських ролей — також управлінські навички й стратегічне мислення;
Будувати talent pipeline для ролей, які компанія наймає регулярно або які критичні для бізнесу.
Hiring Excellence & Interview Coaching
Навчати hiring managers проводити структуровані співбесіди: від підготовки запитань до фінальної оцінки;
Вчити оцінювати реальні результати й спосіб мислення кандидата, а не лише досвід і впевненість;
Бути експертним партнером для CEO та менеджерів: аргументовано оскаржувати слабкі рішення й тримати планку найму.
Onboarding & Process Improvement
Удосконалювати onboarding нових співробітників
Навчати менеджерів ставити цілі й очікування та супроводжувати новачків на випробувальному терміні;
Виявляти проблеми в найму й адаптації, впроваджувати рішення та створювати стандарти й інструменти для масштабування якісного найму.
Що для нас важливо:
Досвід у продуктовому IT. Від 5 років у рекрутингу, з них щонайменше 2 роки — у продуктових IT-компаніях. Ти розумієш, як влаштований продуктовий бізнес і чого він очікує від менеджерів різних напрямів;
Досвід самостійної роботи та відповідальності за результат, без команди помічників;
Досвід найму C-level та Head of. Ти можеш розповісти, які саме складні позиції вдалося закрити, наскільки складним був пошук і як ці найми вплинули на бізнес;
Глибока експертиза в оцінюванні кандидатів. Ти вмієш перевіряти реальні компетенції, стратегічне мислення, управлінські навички та відрізняти підтверджені результати від поверхневих відповідей.
Досвід навчання наймаючих менеджерів. Є практичний досвід навчання hiring managers: проведення структурованих співбесід, формування вимог до кандидатів, ухвалення hiring-рішень.
Інструменти та метрики. Упевнено працюєш з ATS/CRM і рекрутинговими метриками (time to hire, quality of hire, offer acceptance rate тощо).
Англійська — можеш провести співбесіду. Здебільшого наймаємо в Україні, але на певні посади буває залучаємо англомовних кандидатів, тому бажано мати хорошу англійську.
Що ми пропонуємо:
Можливість безпосередньо впливати на якість команди та ключові hiring-рішення бізнесу;
Високий рівень автономності й довіри до твоєї експертизи;
Простір для професійної реалізації та впливу на розвиток компанії;
Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11:00 до 20:00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві;
21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас;
Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу;
Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки.
Як відгукнутися
Надсилай резюме та
