Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру — технологічній компанії з оборонної та космічної галузі — знайти Senior Sourcer / Researcher.
Назву компанії ти дізнаєшся не одразу: перший етап проходить без розкриття імені (NDA), але дізнаєтеся всі деталі на співбесіді з Head of Recruitment.
Ти доєднаєшся до рекрутингової команди з близько 18 фахівців, які працюють із виробничими, R&D та офісними позиціями. Працюватимеш напряму з Head of Recruitment над дослідженням ринку та пошуком вузькопрофільних спеціалістів для нових напрямів і проєктів компанії.
Що особливого в цій ролі
Це точно роль не про «знайти 5 кандидатів на вакансію до п’ятниці». Потрібен сильний сорсер, який нестандартними методами знаходить людей, яких немає у відкритому доступі: там, де звичайний холодний пошук у LinkedIn не працює.
Тут не буде детального ТЗ на кожен запит — буде напрямок і простір, щоб самостійно вирішити, як до нього підступитися. Замість конвеєра із вакансій — у фокусі реальне занурення: мапування риноку нішевих інженерів, пошук фахівців із підприємств, що закрилися, тестування нових інструментів для пошуку в Європі.
Що ти будеш робити:
Досліджувати ринок і мапувати релевантні компанії, команди та спеціалістів під поточні й майбутні напрямки — часто в темах, де раніше ніхто системно не шукав;
Шукати фахівців за межами стандартних методів: через альтернативні джерела, професійні зв’язки, рекомендації, а не лише холодний пошук у LinkedIn;
Відслідковувати сигнали ринку — закриття підприємств, скорочення, нові стартапи і виходити на людей, які лишились без роботи, раніше за інших;
Системно фіксувати й структурувати зібрану інформацію так, щоб нею могли користуватись рекрутери й команда надалі;
Тестувати нові інструменти й підходи до пошуку, включно з автоматизацією — конкретного обов’язкового стеку немає, є простір експериментувати;
За потреби виходити на міжнародний (передусім європейський) ринок і шукати спеціалістів для команд за кордоном.
Що ми шукаємо в тобі
Хард скіли:
Від 2 років досвіду в сорсингу — глибина пошуку й конкретні кейси важливіші за кількість років;
Вміння самостійно будувати стратегію пошуку під складні, нестандартні та незнайомі технічні запити;
Навички дослідження й мапування ринку: визначення релевантних компаній, команд, спеціалістів;
Досвід пошуку поза LinkedIn і роботи з різними джерелами інформації — це базова умова, а не перевага;
Вміння структурувати результати пошуку так, щоб з ними могли легко працювати інші;
Англійська на рівні, достатньому для дослідження міжнародного ринку та роботи з англомовними джерелами (В1);
Досвід у MilTech чи розуміння технічних спеціалізацій — перевага, але не обов’язкова умова.
Софт скіли:
Дослідницький азарт: цікаво копати глибше і знаходити неочевидні рішення, а не просто закривати форму пошуку;
Самостійність та ініціативність — готовність пропонувати власні підходи та інструменти;
Посидючість і системність у роботі з обмеженою кількістю інформації;
Орієнтація на швидкий і практичний результат, а не на дослідження заради процесу;
Гнучкість і готовність вивчати нові напрями, ринки та інструменти.
Компанія тобі запропонує:
Формат роботи: повністю офлайн на старті, графік пн—пт, 9:00–18:00. Перші два місяці працюємо з офісу для знайомства з командою та занурення в проєкти; надалі можливість гібриду обговорюється індивідуально.
Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодження
