Senior Recruiter (IT non-IT)

Що робити

Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.
Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.
Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.
Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.
Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.

Обов’язково:
Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.
Маєш досвід закриття IT- і non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.
Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.
Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.

Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.
Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.
Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.
Досвід роботи в PeopleForce.
Що для нас важливо: