Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.
Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads, маркетплейс Uklon Store та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на червень 2026 року сервіс Uklon присутній у 31 місті України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Ташкенті та 5 містах Ферганської долини в Узбекистані.
Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.
Приєднуйся до нас у ролі Senior People Partner
Hiring process: Знайомство, зустріч з командою та фінальна зустріч.
Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою, дізнавайся у Анжела, Recruiter
Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: • приєднатися до топової продуктової ІТ-компанії України, яка є частиною успішного міжнародного холдингу, акції якого розміщені на американській фондовій біржі NASDAQ • професійний та особистісний розвиток у департаменті, що працює в різних бізнес-напрямах та країнах експансії • можливість працювати над новими стратегічними ініціативами та впроваджувати їх на ринку • роль амбасадора з впровадження в компанії нових технологічних рішень • корпоративну культуру, у якій кожен є важливим і цінним та має реальний вплив на процеси • регулярний Performance та Salary Review • річний бонус за умови досягнення цілей компанії
Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: • консультування керівників з питань управління командами, розвитку людей, мотивації та утримання тіммейтів • підтримка керівників у складних ситуаціях у командах: конфлікти, зниження залученості, ризики плинності • супровід повного життєвого циклу тіммейта: адаптація, probation, зміни в команді, Performance Review, релокація, мобілізація • ініціювання та впровадження програм з employee experience • розробка, оптимізація, актуалізація та автоматизація HR-процесів, впровадження best practices • аналіз результатів eNPS, 1:1 та інших опитувань, контроль складання й виконання керівниками ініціатив для усунення блокерів • супровід команд і тіммейтів під час змін, виявлення ризиків нових впроваджень • своєчасне виявлення та ескалація ризиків (вигорання, токсичність) для збереження тіммейтів • фасилітація складних розмов (звільнення, конфлікти), розробка інструментів і рекомендацій для керівників щодо таких кейсів • менторство лідерів у питаннях командної динаміки • інтеграція корпоративної культури в щоденну роботу команд, підтримка здорової командної взаємодії та розвиток культури зворотного зв’язку • фасилітація інструментів BP та L&D з керівниками й командами, формування пропозицій щодо розвитку soft skills • розробка та реалізація проєктів психологічної підтримки, підтримки ветеранів, програм inclusion & diversity
Челенджі на три місяці: • ознайомитися зі структурою компанії, командами та ключовими процесами • познайомитися з керівниками та командами у своїй зоні відповідальності й налагодити взаємодію • вивчити поточний стан команд за основними HR-метриками • визначити ключові виклики та ризики в командах і провести первинний аналіз їхнього стану (плинність, eNPS, кейси, навантаження) • запропонувати ідеї для вирішення проблем і підтримки команд • підтримати керівників у вирішенні ключових people-питань • сформувати план подальшої роботи з командами на наступні квартали
Для досягнення результатів тобі знадобляться: • досвід роботи від 3 років на ролі People Partner / HR Business Partner в ІТ-компаніях • досвід HR-підтримки команд чисельністю від 100 співробітників • практичний досвід консультування керівників з HR-питань та people-менеджменту • глибоке розуміння ключових HR-процесів: адаптація, розвиток, утримання, управління ефективністю, офбординг • розуміння підходів і вміння п
