HR Operations/People Partner

Що робити

Супровід процесів прийому на роботу, переведення, звільнення та відпусток.
Організація, відстеження та закриття випробувального терміну співробітників.
Підготовка регулярних звітів щодо чисельності штату (Headcount), плинності кадрів (Turnover) та інших метрик.
Організація та проведення оцінки персоналу за визначеними інструкціями (360, грейдування, performance review).
Організація технічного та адміністративного супроводу працівників у перший день роботи та проведення процедур при виході співробітника з компанії.

Від 2+ років у сфері HR, кадрової служби, адміністративної роботи або на посаді HR Operations/People Partner.
Досвід повного супроводу від онбордингу (оформлення, збір документів) до офбордингу (обхідні листи, фінальні розрахунки).
Висока точність під час роботи з великим масивом персональних даних і документацією.
Вміння чітко взаємодіяти зі співробітниками, керівниками, фінансовим та кадровим відділами.
Здатність працювати в умовах високої інтенсивності, надавати підтримку у чутливих ситуаціях.