Senior IT Recruiter
- Рівень:
- senior
- Джерело:
- djinni.co
Що робити
- Вести повний цикл рекрутингу: від брифінгу з hiring manager до виходу кандидата на роботу.
- Проводити vacancy briefing, визначати профіль кандидата та формувати стратегію пошуку.
- Самостійно вести складні технічні, виробничі та управлінські вакансії.
- Здійснювати активний сорсинг кандидатів.
- Будувати та підтримувати ефективну воронку кандидатів.
Що очікуємо
- Від 4 років досвіду в рекрутингу, бажано з фокусом на технічні, виробничі або інженерні позиції.
- Досвід самостійного закриття складних вакансій різного рівня: від спеціалістів і інженерів до менеджерських ролей.
- Сильні навички активного сорсингу та роботи з різними каналами пошуку.
- Вміння будувати партнерську комунікацію з hiring managers і впливати на процес найму.
- Досвід проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
Що пропонуємо
- Досвід рекрутингу у сферах manufacturing, supply chain, industrial, hardware або miltech.
- Розуміння специфіки виробничих та інженерних процесів.
- Досвід роботи з міжнародними командами або кандидатами.
- Досвід закриття позицій у умовах обмеженого ринку кандидатів.
- Англійська — буде перевагою
Схожі вакансії
З блогу Trackr
Усі статті →
Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot